重庆招聘

岗位职责：
1． 负责整个行政人力资源方面的管理工作；
2. 根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；
3．根据公司发展需要，及时组织编制、修订公司各部门职责、岗位职责，明确各岗位的工作内容与要求，确保与公司发展同步，做到“一岗一责”；
4．根据公司的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并组织实施与考核；
5．负责组织制定人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施；
6．制定公司人力资源专业培训计划并负责组织相关部门实施；
7．根据公司用工需求，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作； 关注公司员工的职业生涯规划，并对其进行考察与培养；
8．负责做好整个公司的绩效考核工作，做好人才考评、培养工作；指导做好员工劳动关系的工作；
9. 收集分析人事、劳资信息，审核好工资，并及时向总经理提交；
10. 负责公司文化建设工作；
11.完成总经理交办的其他工作。
12、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
13、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
14、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
15、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；
16、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
17、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
18、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业毕业；
2、五年以上大型企业或集团行政人力资源经理、行政人力资源总监管理工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验，熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定
5、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划
6、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。
7、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；

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