重庆招聘

岗位职责：
1、根据部门工作规划，制定人力资源组的工作计划；
2、制定和完善人力资源运行制度，并负责人力资源业务流程设计、规范、执行监督；
3、负责人力资源组人力规划，并对拟配置人员进行考核选拔；负责下属工作目标的制定及培训，指导其工作任务的达成；负责下属人员的绩效考核和奖惩。
4、协助上级制定公司人力资源规划，编制年度人力资源计划（含招聘计划与培训计划等），保障人力资源计划实施；
5、负责招聘渠道的调研与开发，建立内部人力资源调配机制和人才培养梯队的建设；
6、负责建立并完善培训及员工职业生涯规划体系；
7、负责拟定核心团队的培养计划；
8、负责建立绩效考核体系；
9、协助上级组织建设企业文化工作；
10、负责完善现有薪酬福利分配体系，建立合理有效的激励机制；
11、负责及指导下属处理异常劳动关系；
12、负责人力成本预算的管控；
13、下属人员报销的审核
14、领导交办的其他事宜；
任职资格：
1、本科及以上学历 ，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、熟悉人力资源管理知识和劳动政策与法规，掌握一定的心理学知识；
3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、分析解决问题能力、计划及管控能力；
4、5年以上人力资源工作管理经验， 2年同岗位工作经验；
5、2级人力资源管理师；

重庆衡世医药有限公司，是经重庆市食品药品监督管理局批准成立的药品批发企业。
成为“中国最好的药品专业推广企业”是重庆衡世医药有限公司的企业愿景。围绕这一战略目标，公司严格按照《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《药品经营管理质量规范》的要求规范企业的经营行为，公司拥有几百平方米整洁、明亮、现代化的办公经营场地和六百多平方米设施、设备完善的药品存储仓库。
我们是中国医药行业最具发展潜力的公司之一，因为我们有明晰的发展战略，我们有优良的资信状况。良好信誉使公司同国内、外多家知名制药企业建立了稳固的战略合作伙伴关系，经营品种覆盖心血管、神经、麻醉、代谢、感染等多个领域。
为适应社会主义市场经济的不断变化和医药行业长远发展的需求，我们不断拓宽经营品种和经营规模，并实施了由区域市场向全国市场推进的战略扩张计划。
人才发展战略与业务发展战略始终是衡世医药并重的两大战略。我们相信一切目标的达成，人是第一要素。我们关注每一位员工，并通过完善的管理制度，来帮助每一位员工在衡世找到实现自身价值的坐标。业绩的高速增长，团队的不断扩张，新的机遇又向您发出！