重庆招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；   
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； 
3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 
4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；   
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确  保公司人力资源的合理使用；       
9、计划和审核人力资源管理和行政成本； 
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；  
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 
12、完成董事长临时交办的各项工作任务。      
13、培训和能力等级的配套； 
14、有高级管理人员的招聘经验； 
15、精通绩效管理； 
16、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度； 
17、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

重庆凯尔摩托车制造有限公司，是一家集摩托车和摩托车发动机的研发、制造、销售和服务于一体的新型专业民营企业。 现有员工500余人，生产场地30000平米。具备年产摩托车及发动机30万辆（台）的生产制造能力。公司以“品质最优，技术最新，变化最快、性价比最高”为产品追求目标，以适应市场的价格定位，加上良好的质量信誉和口碑，产品销量取得了骄人的成绩，产品质量也大受外商赞扬。