重庆招聘

岗 位：高级绩效经理

所在部门：战略人力资源管理中心

汇报对象：中心总经理

下 属：绩效专员

岗位薪酬：35万 + 其他

岗位职责：

1、 负责集团对组织、中高层核心团队的绩效考核体系的设计、构建；

2、 推进集团各部门、二级公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解；

3、 拟定中心层团队核心人员绩效合约，监督执行绩效考核方案；

4、 进行考核结果评定、分析，持续改进和修正KPI指标库；

5、 整理和总结考核结果，围绕战略目标提出纠偏措施，提出奖惩意见，接受并处理考核投诉；

6、 建设集团中高层团队核心能力素质模型，确立集团人力方向战略性发展策略及目标；

7、 研究集团人员能力素质评价体系，分析集团战略发展素质需求及能力差距，提出改善方法；

8、 建立关键考核数据库、考评结果数据库等，有效进行核心团队继任计划设计、实施、监控与评估工作；

9、 组织推动编制组织职能界定、组织形态定义与调整（不仅限于定岗定编，事业部、子公司、部门职责说明书）等相关方案，并进行动态调整与优化管理。

任职要求：

1、 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；32-42岁；

2、 5年以上大型公司战略管理、或组织绩效工作经验；

3、 了解大型集团组织绩效及组织发展规则及运作流程；有集团层的HR视野，经历过多次组织变革；精于KPI、BSC等绩效考评管理工具；

4、 专业的HR专案运作能力；超强的人际理解力及跨部门沟通能力；

5、 极强的抗压能力。

科瓦纳(中国)公司

简 介

◆ 关于科瓦纳（KVARENER）
☉ 科瓦纳（KVARENER）是一家拥有国际背景的专业性管理咨询公司，其咨询优势在于对不同行业有着深度的了解和研究，并在业内拥有领先的咨询成功案例和服务经验，积累了多种针对企业的高效管理方法和解决案例。
☉ 科瓦纳（KVARENER）所提供的咨询范围：覆盖战略、运营、管理、全球猎头等领域。

◆ 科瓦纳机构设置：总部位于中国香港，在上海、北京、广州、杭州、青岛等地分别设有全子公司、分公司和业务代表处。

◆ 主要涉及的行业：汽车、IT、高科技、家纺、化工业务、金融、消费与零售、物流、制药与保健、加工与制造、房地产。

◆ 科瓦纳宗旨使命：帮助客户改进经营效能、建立竞争优势、提高获利能力、建立可持续发展的核心优势。

◆ 经营理念

☉ 给予真知灼见的思想
☉ 提供行之有效的方法
☉ 建立高效竞争的优势
☉ 创造可持续的发展


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