重庆招聘

岗位职责：根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；招聘信息的起草与发布；按招聘要求筛选及整理简历；协助实施工作分析，编写并及时更新岗位说明书；负责建立企业人才储备库，做好建立管理与信息保密工作；寻求与人才市场、外部招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告；负责收集并分析人力资源管规划数据（行业数据、公司数据等）；定期进行公司人力资源需求调查并进行需求分析与预测；协助上级主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等规划；根据公司的统一安排并综合各业务部门意见，进行组织架构设计；根据生产发展需要，持续分析评估公司用工情况，对劳动力的合理调配、分布及用工形式提出意见和建议；为各部门人力资源业务伙伴提供人力资源规划和技术支持。
要求：学历：大专以上学历；专业：人力资源管理相关专业；业务知识：熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和方式；熟悉劳动法律法规；1年以上招聘工作经验；）优秀的分析判断能力，敏锐的洞察力；良好的语言表达能力及沟通协调能力；思维及工作条理清晰；较强的逻辑思维能力，独立思考能力；善于发现问题，总结问题，把握问题的本质；工作认真、踏实，学习能力强。

利用自有资金从事投资业务；投资咨询；投资管理；资产管理；企业管理咨询；餐饮管理；计算机网络工程施工；市场营销计划；设计、制作、代理、发布国内外广告；从事建筑相关业务；批发兼零售日用品、办公用品、珠宝饰品、电子产品、矿产品、安防产品、建筑材料；计算器软硬件研发、销售。


联系人：王小姐
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