重庆招聘

岗位职责：
1、依据公司人力资源的各项制度，负责分公司人力资源各项制度的执行，向上级部门反馈，协助总经理开展人力资源管理活动；

2、依据公司人力资源规划标准，在上级部门指导下，结合分公司业务发展情况，牵头制定分公司年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；

3、依据公司的薪酬福利方案，组织执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制人力资源成本，实现人员配置最优化；

4、依据人力资源管理政策与制度，处理员工投诉，收集员工意见与建议，协助总经理开展分公司企业文化的推广工作，建立、维护良好的员工关系；

5、依据人力资源管理政策与制度，配合总部人力资源部实施分公司储备人员的培养与管理，负责基层员工职业发展规划的执行；

6、依据公司人力资源的各项制度，协助总经理协调各部门工作关系，并配合总部人力资源本部开展各项相关工作。

任职资格：
1、学历本科，能力优秀者可放宽为专科；

2、五年以上人力资源管理或相关管理工作经验；

3、有较强的写作能力，熟练电脑操作水平，熟悉人力资源管理和开发；

4、作风稳健，善于沟通，较强的文字功底，有较强原则性，团队合作意识好；

5、华西片区异地调动。

公司简介
1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备以提升作业自动化水平，在国内外建立了庞大的信息采集，市场开发，物流配送，快件收派等速运业务机构及服务网络。
 在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。与此同时，依托强大的物流优势，我们成立顺丰优选，为客户提供品质生活服务，打造顺丰优质生活体验。
 多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。