重庆招聘

主要职责：
1、协助薪酬高经经理拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施；
2、协助收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成基础数据分析；
3、协助薪酬高级经理完成地区年度人工成本预算工作；
4、制作地区工资并按时发放；
5、制作地区人工成本报表、社保报表；
6、管理薪酬档案；
7、维护薪酬系统；
8、协助绩效经理制定并完善员工绩效管理制度和流程；
9、协助细化地区基层员工绩效考核方案；
10、收集、分析绩效数据，进行绩效诊断分析；
11、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用；
12、指导各业务部门的绩效薪酬管理工作；
13、协助制定员工绩效计划，并协助完成绩效考评；
14、完成上级交办的其他工作任务。

任职基本要求：
1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2、2年以上薪酬管理经验；
3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法；
4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用；
5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。

公司简介
1993年，顺丰诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备以提升作业自动化水平，在国内外建立了庞大的信息采集，市场开发，物流配送，快件收派等速运业务机构及服务网络。
 在持续强化速运业务的基础上，顺丰坚持以客户需求为核心，积极拓展多元化业务，针对电商，食品，医药，汽配，电子等不同类型客户开发出一站式供应链解决方案，并提供支付，融资，理财，保价等综合性的金融服务。与此同时，依托强大的物流优势，我们成立顺丰优选，为客户提供品质生活服务，打造顺丰优质生活体验。
 多年来，顺丰持续创新，不断铸造高品质服务体验，为客户成功提供坚实有力的支持。
警示信息：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。