重庆招聘

职位描述：
（1）、负责制定公司人力资源规划及管理制度，并负责人力资源管理制度的实施；
（2）、负责公司组织结构设计、职位设置与职位管理；
（3）、负责招聘渠道建设和完善，组织实施招聘；
（4）、负责建设、完善、组织和实施年度培训计划；
（5）、负责薪酬福利体系建设并不断完善；
（6）、负责员工劳动关系及人事档案管理；
（7）、负责公司企业文化建设；
（8）、负责建立和完善公司激励体系建设，组织实施绩效考核工作；
（9）、指导、支援、检查、督促各区域公司人力资源管理体系建设；
（10）、负责保持与人事劳动保障部门、人才机构等保持良好的沟通合作关系；
（11）、公司日常人事管理工作。
任职资格：
（1）、35—45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业，中级以上职称；
（2）、5年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上同类职务任职经历；
（3）、了解房地产开发业务流程，熟悉现代企业人力资源管理理念；
（4）、熟悉国家各种劳动人事政策，精通人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等各个职能模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，有丰富的操作经验和管理能力；
（5）、具有较强的计划性和执行力，突出的激励、沟通、协调、团队协作精神；
（6）、较强的综合管理能力和文字处理能力，高度的责任感和职业精神。

中梁控股集团（以下简称“中梁”）是一家快速发展的大型综合房地产开发商，2019年在香港联交所上市（股份代号：*******）。根植于长三角经济区，布局全国。凭借卓越的产品品质、优质的客户服务，中梁稳居中国房地产开发企业综合实力20强，并位列发展潜力TOP1、成长速度TOP1、运营能力TOP1、融资能力TOP7等。
战略引领，凭借在中国房地产行业多年经验，中梁在区域拓展的策略引导下，项目已拓展至中国五个经济核心区域（长三角经济区、中西部经济区、环渤海经济区、海峡西岸经济区及珠三角经济区），覆盖包括浙江、江苏、安徽、江西、湖南、湖北、重庆、四川、福建、广东、广西、云南、贵州、山东、河南、河北、辽宁、陕西、山西、甘肃、宁夏、内蒙古、天津等20多个省市的近140座城市（地级行政单位），成功开发了近400个项目。
文化驱动，中梁秉承“开放、开拓、开创、共识、共担、共享”的价值观，践行“公开、公平、公正、简单、务实、有效”的组织文化，不断努力创造价值，与同行者共享发展成果，并积极回馈社会。从2017年开始，中梁响应国家号召、聚焦青少年成长教育，推出“书香中梁”公益项目，助力祖国未来成长。
展望未来，中梁聚焦住宅核心业务，发展商业、产业等新业务。以更加开放合作的姿态，迎接市场的机遇与挑战，持续打造高素质经营人才，通过多元化投资策略识别新的增长机遇，致力成为一家中国领先的综合性房地产开发商。共创价值，让四季心情绽放。