重庆招聘

工作内容
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
5、确保每一位新入职的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识；
6、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
岗位要求
1.人力资源相关专业专科以上学历；受过现代人力资源管理技术、职业教育、培训技能等方面的培训；
2.2年以上人力资源或培训部门实际工作经验；
3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4.热爱培训事业，熟悉培训基本工作流程，有较强的服务意识。

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