重庆招聘

工作内容
1、协助设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
4、建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；
5、推动与人力资源其他模块的合作，实现任职绩效的结果运用，确保任职绩效工作落实到位。
岗位要求
1.人力资源相关专业大专以上学历；
2.1年以上绩效管理工作经验，有集团绩效体系建设经验者优先；
3.熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法；
4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

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