重庆招聘

岗位职责：
1、 根据总部人力资源规划，协助分校拟定人力资源年度规划并监督实施；

2、 整体人事构架及人员储备目标制定公司短、中长期人事发展规划；

3、 全面主持人力资源部日常工作，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；

4、 根据业务发展状况，提供人力资源建议及解决方案并跟踪实施；

5、 人力资源相关制度与流程制订、优化及实施；

6、 推动人事制度规范在分校实施，协助分校提出个性化制度体系建议；

7、 根据公司企业文化推进工作要求，及时开展企业文化的各项宣传活动；

8、 组织HR的交流与培训，帮助HR团队专业成长。



任职资格：
1、 人力资源管理、心理学、或相关专业大学本科以上学历；

2、 4-6年大中型企业人力资源管理经验，有管理经验者优先；对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划知识与技能。

3、 具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力；

4、 沟通协调及组织推动能力较强，具备较强的工作责任心及团队协作意识，能承受较大的工作压力；

5、 熟悉国家和工作所在地劳动法律法规；

6、 良好的职业道德，良好的团队合作意识。

好未来（NYSE：TAL）是一个以智慧教育和开放平台为主体，以素质教育和课外辅导为载体，在全球范围内服务公办教育，助力民办教育，探索未来教育新模式的科技教育公司。
 
目前好未来主要业务涉及智慧教育、教育开放平台，K12课外教育及海外留学等，旗下拥有多个教育品牌。业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括学科网、喜马拉雅等。2014年启动未来之星项目，打造互联网教育行业的创业者平台，提供孵化、培训、投资三位一体的服务。截至2020年5月底，好未来在全国有4万多名员工，教学点覆盖90个城市。

好未来坚持“爱和科技让教育更美好”的使命，致力于让每个人都能享有公平而有质量的教育，至今已产生400多项专利。2018年，好未来成立硅谷研发中心。2019年，好未来受邀参加首次举办的“中国-中东欧国家教育合作交流展”，将相关科技产品向多国领导进行展示。同年，好未来成立教育行业博士后科研工作站，并成为智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台承建单位。


企业文化
使命：爱和科技让教育更美好
愿景：成为受尊敬的教育机构
教育理念：激发动力、培养能力
价值观：一切从用户出发、做强比做大更重要、开放坦诚做自己、为热爱全力以赴、随需而变才有未来