重庆招聘

岗位职责：

1、熟练掌握劳动法和国家劳动人事管理政策，协助总经理制定公司劳动人事管理制度，并负责贯彻实施。

2、按照公司的战略规划，拟定机构设置或重组方案，提出机构定岗、定编、定责方案建议。

3、负责人才挖掘、引进工作，按公司人力资源规划配合各类人才，合理调配员工到最适宜岗位，对公司的重大人事任免提供参考意见或建议。

4、对公司员工录用、劳动合同签订、晋升、调配、考核、奖惩等提出建议或意见，依法实施员工关系管理。

5、负责组织行业薪酬水平调查，草拟公司各岗位薪酬、福利费用分配的初步方案。

6、负责组织编写公司员工培训规划，拟定年度培训计划及其预算计划，对培训内容、培训教师聘请、费用开支把关。

7、负责公司员工劳动纪律管理工作，按规定对严重违反劳动纪律人员提出处理建议和意见，报领导批准后实施。

8、负责拟定年度先进单位、个人的评选办法，并组织或协助具体实施。

9、负责组织、指导本部门员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

10、根据员工的政治素质、业务能力、管理水平、工作态度、敬业精神等方面，每季度公平、公正地研究分析总结出员工的思想动态，并形成书面材料上报分管领导或总经理。

11、按时完成领导交办的其他工作任务和本部门的工作总结和简报。

任职资格：
1.大学本科以上学历，企业管理相关专业毕业，高级人力资源师，八年以上建筑行业人力资源管理经验、五年以上经理级或总监工作经验
2.精通建筑施工企业的人力资源管理人员招聘、人力资源规划、培训与发展、薪酬管理、绩效考核、员工关系模块
3.有大型建筑企业的工作背景优先
4.有大型集团性公司HR工作经验者优先
5.优秀的沟通能力和组织领导能力

   远海建工（集团）有限公司成立于1998年，前身为重庆市万州实业（集团）有限公司、重庆远海建工（集团）有限公司。经过二十年的高速发展，已成长为注册资金10亿元的大型企业集团，拥有建筑工程施工总承包特级、公路工程施工总承包壹级、水利水电工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、地质灾害治理工程施工甲级、钢结构工程专业承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、建筑行业（建筑工程、人防工程）设计甲级等13类施工及设计资质。集团旗下有设计院、技术研发中心、装配式建筑公司、检测公司、农资公司、仓储物流公司、鸿鹰国际旅行社、远海美国公司和成都、广东、黑龙江、安徽、福建等数十家分公司，业务遍及全国并已延伸至北美地区。
作为现代化、智能化和多元化的大型企业集团，远海建工具有雄厚的资金实力、优秀的管理能力和出色的技术研发能力。集团投资近3亿元在重庆两江新区总部智慧生态城购置了3万余平米办公大楼；投资5亿多元，在两江新区龙兴核心地块修建了建筑面积14万余平方米的“远海建工集团技术研发中心”，重点开展智能检测、装配式建筑等新型建筑业态的研究与应用。集团管理团队理念先进、务实高效，由行业专家、顾问和具有各类执业资格的高级技术人才组成的技术团队，理论功底深厚、项目经验丰富。集团已通过质量管理、环境管理、职业健康安全管理体系认证，拥有50余项建筑领域发明专利、实用新型专利、软件著作权及工法等科研成果。
一直以来，远海建工秉承“信誉、质量、责任、共赢”的企业核心价值观，恪守“铸造精品、追求卓越”的宗旨，先后荣获全国优秀施工企业、重庆市优秀建筑企业等称号，并入选中国建筑业最具成长性百强企业。集团始终坚持诚信经营，银行信用评级为AA+，属A级纳税企业，连年被评为“守合同重信用”企业、中国建筑业协会AAA级信用企业、中国水利协会AAA级信用企业、中国公路协会A级企业。集团在自身发展壮大的同时积极履行社会责任，近年来为重庆地区交通、水利、教育等公益发展捐款捐物累计超过500万元。
面对新时代的机遇和挑战，远海建工将牢牢抓住“一带一路”、长江经济带等国家重大战略发展机遇，以“志存高远、海纳百川、凝聚智慧，开创未来”的远海精神，立足本土，循序开辟非洲、东欧及东南亚市场，致力于成为中国民营建筑企业的标杆和典范！