重庆招聘

岗位职责：

1.根据公司战略及发展目标，建立、落实及完善绩效和薪酬管理的政策与流程；

2.根据公司发展规划，分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展战略的薪酬福利制度；

3.负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

4.监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5.根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面谈，并收集考核制度实施问题和效果；

6.审核、监督工资的核发，定期向高管提交人工成本、人工费用的分析报告。

任职资格：

1.大学统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.人力资源从业经验5年以上，其中同行业绩效管理、薪酬福利管理经验在3年以上。有独立推进薪酬福利体系设计项目的成功经验，能够很好的执行并维护薪酬管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策。精通薪酬福利体系的设计和实操，熟悉各类薪酬、绩效考核方法和工具；

4.良好的组织、沟通、协调能力，熟练运用OFFICE办公软件；

        重庆百亚卫生用品有限公司前身为重庆丝爽卫生用品有限公司，创建于1993年，于2010年12月1日正式更名为重庆百亚卫生用品有限公司。我司是集研发、生产和销售妇婴卫生用品于一体的专业公司，拥有现代化的生产线20余条，年产销量超过35亿片，在国内同行业中处于领先水平。
        目前，公司有100多个产品品种，注册的品牌有自由点、妮爽、好之等，其中自由点、妮爽已经成为西南地区知名品牌，连续荣获“重庆消费者满意产品”，“影响重庆十大品牌”等荣誉。
        公司为达成3年上市的宏伟目标，在2010年成功引入NEW HORIZON（外资）的巨额投资。NEW HORIZON的投资使我司在同行业中脱颖而出，拥有了更加强大的经济实力和更高的发展平台。
        百亚深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本。因此，百亚坚持推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源管理策略，营造“关心人、重视人”的良好氛围，为优秀人才提供富有挑战性的事业机会，百亚真诚期待您的加盟！