销售经理
华通科技有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司行业:计算机软件
职位信息
- 发布日期:2017-06-01
- 工作地点:重庆
- 招聘人数:2
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:本科
- 语言要求:英语良好
- 职位月薪:面议
- 职位类别:销售经理 业务拓展主管/经理
职位描述
岗位描述:
1、 认真贯彻执行公司销售管理制度,熟悉产品知识,保证准确无误向客户传达产品信息,建立公司专业负责的良好形象。
2、 积极完成规定或承诺的销售量指标,学习并掌握有效销售技巧,通过对客户专业化面对面拜访,说服客户接受公司产品。
3、 拟定商务计划;
4、 进行商务谈判;
5、 负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。
6、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系售前或者实施部门妥善解决。
7、 收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
8、 填写有关销售表格,更新客户档案和进度。
9、 做到以公司利益为重,遵守国家法律,不构成经济犯罪。
10、支持市场宣传活动以及领导布置的其他任务。
技能要求:
1、具有较强责任心和应变能力,表达能力清晰;
2、本科以上学历,计算机、管理相关专业,5年以上软件行业领域销售工作经验;
3、具备较好的逻辑思维能力,有良好的文案撰写及整理能力;
4、具备丰富基础知识,学习能力强;
5、基础计算机操作能力,能熟练操作OFFICE等软件。
6、深入了解行业用户的需求和市场发展动态,为公司业务及产品发展方向提供决策依据;
7、掌握行业大客户销售特点,并有良好的客户关系基础;
8、为人诚信、正直、严谨、客观、有工作激情、具有极强的沟通及协调能力;
在通讯运营商、化工、能源行业具有客户积累、对系统集成软件开发项目有业务经验、满足以上条件,有技术背景优先!
一经录取,待遇从优!
1、 认真贯彻执行公司销售管理制度,熟悉产品知识,保证准确无误向客户传达产品信息,建立公司专业负责的良好形象。
2、 积极完成规定或承诺的销售量指标,学习并掌握有效销售技巧,通过对客户专业化面对面拜访,说服客户接受公司产品。
3、 拟定商务计划;
4、 进行商务谈判;
5、 负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。
6、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系售前或者实施部门妥善解决。
7、 收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
8、 填写有关销售表格,更新客户档案和进度。
9、 做到以公司利益为重,遵守国家法律,不构成经济犯罪。
10、支持市场宣传活动以及领导布置的其他任务。
技能要求:
1、具有较强责任心和应变能力,表达能力清晰;
2、本科以上学历,计算机、管理相关专业,5年以上软件行业领域销售工作经验;
3、具备较好的逻辑思维能力,有良好的文案撰写及整理能力;
4、具备丰富基础知识,学习能力强;
5、基础计算机操作能力,能熟练操作OFFICE等软件。
6、深入了解行业用户的需求和市场发展动态,为公司业务及产品发展方向提供决策依据;
7、掌握行业大客户销售特点,并有良好的客户关系基础;
8、为人诚信、正直、严谨、客观、有工作激情、具有极强的沟通及协调能力;
在通讯运营商、化工、能源行业具有客户积累、对系统集成软件开发项目有业务经验、满足以上条件,有技术背景优先!
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公司介绍
华通科技有限公司成立于2007年7月,是深圳中兴发展有限公司全资子公司。主要从事软件外包、3G/2G手机设计、行业应用软件开发及各类软件人才培训。华通科技在三年期间已经基本建立起以“中兴燕郊软件产业园”为总部基地,下设南京研究所、重庆研究所和济南研究所等分支机构,人员规模已超过四百人。华通科技严格按照CMMI3级软件成熟度体系,建立了完善的研发组织结构和过程控制机制。
华通科技有限公司的企业工作方针是:“积极开拓,诚信求实,科学管理,健康发展”。这十六字方针提出了我们的基本行为规范,是实现企业经营目标的价值支撑。
华通科技有限公司实施“先人后事”的人才战略,多渠道引进各类优秀人才,并使他们的能力得以充分发挥。
合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素,员工收入与员工的能力和业绩挂钩;公司实行的是岗位技能工资制,根据岗位定级;按照业绩考核结果调薪和计发奖金;另外公司还提供完善的福利保障体系,如社会保险、医疗保险、意外保险等。
企业是事业的平台,人生的舞台。来华通这个平台创造自己的舞台吧!
华通科技有限公司的企业工作方针是:“积极开拓,诚信求实,科学管理,健康发展”。这十六字方针提出了我们的基本行为规范,是实现企业经营目标的价值支撑。
华通科技有限公司实施“先人后事”的人才战略,多渠道引进各类优秀人才,并使他们的能力得以充分发挥。
合理的薪资待遇是尊重和吸引员工的重要因素,员工收入与员工的能力和业绩挂钩;公司实行的是岗位技能工资制,根据岗位定级;按照业绩考核结果调薪和计发奖金;另外公司还提供完善的福利保障体系,如社会保险、医疗保险、意外保险等。
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