重庆招聘

岗位职责：
1. 协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。
2. 配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。
3. 依照公司制度，配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。
4. 掌管编制员工的档案资料及薪金资料。
5. 协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。
6. 负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。
7. 协助经理制定公司的各项人事及行政管理制度。
8. 监督各项人事规章制度的落实、执行。
9. 负责调查处理员工违纪事件，并写出调查报告上报经理，调查处理劳资纠纷，并向政府有关职能部门联系处理。
10. 负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。
11. 监督公司员工考勤及休假状况，并对薪资给付、加班等复核监管，负责对员工转正申请的资料进行复核并及时给予相关意见。
12. 接待应聘人员，指导应聘者填写个人简历，整理应聘资料，建立人才库。
13. 办理新进员工入职及登记手续，并带到各部介绍使其熟悉环境。
14. 协助经理对员工进行考核工作。
15. 人事资料整理归档及建立，完善更新员工花名册。
16. 配合监督、执行公司行政方面费用支出情况，并制定相应控制、改善的管理措施。17. 协助经理制定本部月、季、年度工作计划及总结报告。
18. 负责处理本部与其他部门外事活动的配合工作。
19. 负责文书的管理及全公司文员业务指导、培训、管理工作。
20. 负责员工的有关证件办理。
21. 负责公司生活用品，办公设备用品、文具的申购、审批，调派工作。
22. 负责公司、本部门会议记录并整理会议纪要。
23. 协助经理对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。
24. 负责外来信函、报纸分类、包裹邮寄与派发。
25. 负责行政资料整理归档、文书打印。
26. 负责公司内部员工通讯名录整理。
27. 负责保证公司通讯畅通无阻。
28. 负责公司公务车的管理调派工作。
29. 按《档案管理制度》要求，做好档案的检点移交、编号、编目检索、统计、保管和安全等工作，对过期无利用价值的档案资料经有关领导组织鉴定后方能作销毁修理。
30. 完成人事行政部经理临时交待的工作。

任职条件：
1、受过文书写作、管理学、法律、财务知识等方面的培训。
2、 3年以上相关工作经验，有独立工作和管理的经验。
3、较强的分析和解决问题、协助和协调工作的能力，能统筹的安排工作事宜。
4、能够解决一般的行政管理问题，具有计划、组织、协调和人际沟通能力。
5、熟练的操作办公自动化设备和软件，包括计算机、传真机、复印机等。
6、工作严谨，能承受相当的工作压力。
7、形象气质好，性格开朗、自律性强，工作敬业，良好的团队协作精神。
8、道德品质良好，无不良记录。

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