重庆招聘

岗位职责：

维护客户关系，推进深入合作。



完善组内人员架构、运作机制，强化部门功能。



完善及修订相关工作文件--岗位说明书、工作流程、作业指导书及相关作业标准

培训、指导客服专员。



根据客服部工作目标，拟订组内工作计划和运作方案，并监督实施



督察相关工作报表（员工管理人事周报/人事月报、员工异常报告、社保名单申报、派遣员工离职分析报表、工作总结等）的准时性、准确性，掌握相关数据信息；



督导员工管理模块工作流程的标准化、规范化，对异常操作提出批评，对下属提供技术性指导或协助；



对所辖人员进行考核并负责岗位与人员的匹配性，掌握部门内部人员精神状态并及时进行督导，辅助企业文化的推广和深化。


任职资格：
岗位要求：


人力资源、工商管理、行政管理等相关专业


知识面广泛，熟练国家劳动法规和重庆市劳动政策法规，有财务、人力资源管理、组织行为学、管理心理学、组织管理学知识，有行政公文写作知识，有财务预算知识


精通劳务派遣服务基本流程，精通人事管理，精通员工关系管理，精通劳动政策法规和相关处理流程，了解客户信息，能组织、指导进行招聘、入职、培训、员工活动、社保申报、员工关系的开展，有人力资源制度、文件的写作能力

中国最专业的人力资源外包服务提供商