重庆招聘

职位描述
1. 参与人力资源各模块的研究工作；
2. 收集、整理最新有关人力资源方面的信息和文献资料；
3. 按工作要求了解、调查人力资源的最新状况；
4. 撰写有关人力资源方面的调研报告和研究报告。
职位要求
1.心理学专业，有从事人才测评统计分析的经历；
2.熟悉素质模型构建和人才测评的工作流程，熟悉评价中心的各种工具方法；
3.熟悉常用人才测评量表和量表开发流程，有心理学相关综合余系统分析能力；
4.逻辑思维严谨，执行力强，沟通、协调能力强。
5.阅读能力、书写能力——正确书写书面报告；
6.表达能力；有责任感，敬业精神。
7.掌握心理学理论基础知识和有关人力资源方面知识，熟悉有关的心理学人才测评的各种方法，能对人才测评资料进行比较系统的加工整理和分析研究，有独立进行调查研究的能力，能写出人才测评报告。会使用面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议

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