重庆招聘

1、 负责新人开通房友、离职人员关闭房友；
2、 负责员工房友权限的管理
3、 负责人员试用期/转岗期评估追踪、按时办理转正及调薪；
4、 整理归档人员离职、调动时的工作交接会签表；
5、 负责员工离职数据统计分析并提交分析报告；
6、 员工关爱基金扣款管理；
7、 收集每月各类扣款资料；
8、 满编、岗位津贴统计；
9、 根据工资薪资制度，结合社保资料、考勤（休假）资料、关爱基金扣款、各类扣款资料等准确结算员工底薪，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
10、 调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；
11、 完成上级交办的其他工作。
任资要求：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
年龄与经验:
◆25-35岁，男、女不限，从事人力资源薪酬管理工作经验1年以上。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
技能技巧:
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

大业兴置业顾问有限公司
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