重庆招聘

在总部人力资源管理政策的指导下，协助拟定分公司人力资源管理的制度、流程和操作规范，并组织执行；
协助制定分公司招聘计划，开展内、外部招聘工作，组织相关人员进行面试与甄选；
按照总部统一标准执行、解释分公司福利政策，计算工资，办理员工社会保障福利；
汇总提报员工考核结果并协助分公司部门经理分析考核数据，解答分公司员工对考核的各项疑问；
依照总部培训制度和要求完善分公司培训制度及流程，推动各部门培训工作的开展，跟踪培训过程，反馈培训结果；
建立、维护分公司内部沟通渠道，及时了解员工思想动态及需求，协调分公司内部劳资关系，受理员工投诉，解决劳动争议；
在分公司开展符合公司企业文化建设的相关活动；
完成上级领导交办相关工作。
职责范围内的工作向直接上级及分公司总经理汇报；
定期向直接上级递交《人事月报表》；
定期向总部各中心递交相关工作报表；
不定期向直接上级和分公司总经理进行口头工作汇报；
督导各部门人事信息汇总及提报；
协调分公司内部劳动关系
与人事劳动相关的各类公共关系；
对分公司人事任用、晋升、解聘的建议权；
对总部及分公司人资政策、福利的解释权；
对员工休假及考勤的审核权；
对员工日常行为的监督权及员工奖惩的审核权；
对分公司人资相关费用的管控权

岗位要求：
人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，
三年以上100人以上规模企业人力资源工作经验；
一年以上消费品行业企业人力资源管理工作经历
行政管理知识、
企业管理知识、
人力资源开发与管理知识、
劳动法规知识
本企业销售的产品基本知识、
本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识、
基础的心理学知识
具备良好的计划、控制、组织和协调能力
具备良好的人际关系处理能力和沟通能力
具备良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力
具备基本成本控制能力
熟练操作计算机办公软件；

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