重庆暑假工招聘
重庆市朋仁人力资源管理咨询有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期:2014-04-16
- 工作地点:重庆-沙坪坝区
- 招聘人数:80
- 工作经验:应届毕业生
- 学历要求:初中
- 职位月薪:面议
- 职位类别:普工/操作工
职位描述
现有以下:广达、英业达、仁宝、旭硕、纬创、新普、展运等知名信产企业提供大量暑假工岗位,就业局直招,免费安置。
招聘要求:
1、年龄16周岁以上,男女不限;
2、健康,两眼视力达0.8以上,无任何精神类疾病,无色盲,无残疾;
3、男生身高不低于155CM,女生不得低于150CM;
工作待遇:
包吃住,月综合工资约2300~3500元/月;(底薪1250元+50元全勤,加班平时1.5倍,周末2倍,国假3倍)住宿标准:6-8人/间,有独立卫浴设施及空调。
1、公司实行5天8小时工作制;(其余时间上班另算加班费)周一到周五1.5倍 周六周天2.0倍 国家节假日3.0倍工资
2、公司绝大部分人员为两班制,上白班或夜班;
3、住宿小区有保安、宿管员,给大家提供了优质、良好的住宿环境;
4、入厂后,公司统一免费发放工作服、工资卡。每月固定时间发放工资,发放形式统一打卡,工资核算严格按照上述标准,任何个人或者机构都无权克扣学生工报到须备:
1. 持本人二代身份证复印件6份(必备)
2. 6张一寸照片(必备)
3.自带棉被和生活用品(提示:宿舍小区内有超市可购买)
4.体检费用30-70元之间。
报到时间:2014年4月1日---2014年6月15日,根据个人时间调配,每天均可入厂(提前一天预约)
招聘要求:
1、年龄16周岁以上,男女不限;
2、健康,两眼视力达0.8以上,无任何精神类疾病,无色盲,无残疾;
3、男生身高不低于155CM,女生不得低于150CM;
工作待遇:
包吃住,月综合工资约2300~3500元/月;(底薪1250元+50元全勤,加班平时1.5倍,周末2倍,国假3倍)住宿标准:6-8人/间,有独立卫浴设施及空调。
1、公司实行5天8小时工作制;(其余时间上班另算加班费)周一到周五1.5倍 周六周天2.0倍 国家节假日3.0倍工资
2、公司绝大部分人员为两班制,上白班或夜班;
3、住宿小区有保安、宿管员,给大家提供了优质、良好的住宿环境;
4、入厂后,公司统一免费发放工作服、工资卡。每月固定时间发放工资,发放形式统一打卡,工资核算严格按照上述标准,任何个人或者机构都无权克扣学生工报到须备:
1. 持本人二代身份证复印件6份(必备)
2. 6张一寸照片(必备)
3.自带棉被和生活用品(提示:宿舍小区内有超市可购买)
4.体检费用30-70元之间。
报到时间:2014年4月1日---2014年6月15日,根据个人时间调配,每天均可入厂(提前一天预约)
公司介绍
重庆市朋仁人力资源管理咨询服务有限公司成立于2012年,注册资本200万元,由重庆市工商行政管理局批准成立,经重庆市人力资源和社会保障局认定,具有独立法人资格的人力资源管理公司,公司主营业务:通信设备设计、安装,为国内企、事业单位提供劳务派遣、劳务代理招聘、企业劳务外包、生产线外包、后勤服务外包、投资和联合办学等;我公司始终秉承“以人为本,诚信至上”的经营理念,坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨,在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。
公司总部设立在重庆江北区,在上海、苏州、东莞、成都、遵义设立有办事机构,我公司在四川广安、成都、泸州、重庆北碚、永川、云南等地投资创办或联办了多所职业学校,为提供人力资源渠道上有了强有力的保障。
二、公司人力资源管理特色:
1、提前认知,提升稳定
具统计,应届毕业生离职率高的最大原因是就业时对企业的管理模式不了解,凭就业老师、企业招聘人员宣传产生的冲动而就业。根据该特点我司可由客户单位定制10节/学期课程,让学生有较多的时间去了解企业,适应企业的管理方式,避免就业时的冲动就业,提升就业后的稳定性。
2、派驻老师,提升稳定
毕业生就业后的前3个月(或根据客户要求)由公司派驻学生熟悉的老师,协助学生适应工厂工作环境,解决生活困难,提升稳定性。
3、指定专员,方便对接
公司根据客户要求指定对接专员,无论大小事务均可一个电话解决。让企业、学校省心,让学生满意。
2014年公司除满足现有客户外,能提供2000-3000名毕业生,欢迎大中型企业提前预订。涉及专业:汽车、数控、机电、计算机、电子技术、护理、学前教育、旅游、航空服务等。
公司总部设立在重庆江北区,在上海、苏州、东莞、成都、遵义设立有办事机构,我公司在四川广安、成都、泸州、重庆北碚、永川、云南等地投资创办或联办了多所职业学校,为提供人力资源渠道上有了强有力的保障。
二、公司人力资源管理特色:
1、提前认知,提升稳定
具统计,应届毕业生离职率高的最大原因是就业时对企业的管理模式不了解,凭就业老师、企业招聘人员宣传产生的冲动而就业。根据该特点我司可由客户单位定制10节/学期课程,让学生有较多的时间去了解企业,适应企业的管理方式,避免就业时的冲动就业,提升就业后的稳定性。
2、派驻老师,提升稳定
毕业生就业后的前3个月(或根据客户要求)由公司派驻学生熟悉的老师,协助学生适应工厂工作环境,解决生活困难,提升稳定性。
3、指定专员,方便对接
公司根据客户要求指定对接专员,无论大小事务均可一个电话解决。让企业、学校省心,让学生满意。
2014年公司除满足现有客户外,能提供2000-3000名毕业生,欢迎大中型企业提前预订。涉及专业:汽车、数控、机电、计算机、电子技术、护理、学前教育、旅游、航空服务等。