重庆招聘

岗位职责：
1、明确企业人力资源总体目标和方案，向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化建设；
5、研究、设计企业人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工关系发展、员工职业规划等体系的全面建设）；
6、制定和完善企业人力资源与行政管理制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导企业和各分公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用；
9、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、计划和审核企业人力资源与行政管理成本；
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源与行政问题
岗位要求：
学历要求：大专或以上 性别要求：不限 语言要求：英语 + 普通话 专业要求：不限 年龄要求：35-45 工作年限：10年以上
任职资格的具体描述：
任职资格：
1、人力资源管理、心理学专业或相关专业本科以上学历；
2、具有5年以上人力资源与行政总监工作经验，参与过中大型企业（300人以上）人力资源与行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
3、对电子商务行业具有深刻理解，具备丰富的行业人脉；
4、精通人力资源管理体系建设，熟悉人力资源开发及运作；
5、具有优秀的领导能力，良好的敬业精神和职业道德，有很强感召力和凝聚力；
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

其他福利：

包住，
包中餐，
一年有30天的薪假，
有二次回国探亲假，
一年发15个月的薪水

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咨询理念：把握客户需求，提升客户价值，承载客户信任，超越客户满意

运营模式：方案设计+落地实施+长期服务/管理外包顾问

精英团队
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