重庆招聘

岗位职责：
全面负责公司内部的人才招聘工作；
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量;
3、发布职位需求信息,搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试人员，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核 。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通。
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：
1，人力资源或管理等相关专业毕业；
2，两年以上规范公司招聘经验，最好有房地产或科技公司招聘经验，相对了解集团招聘模式；
3，良好的沟通及协调能力，良好的口头表达能力，能承受较大压力；

4，男性；

 安卓集团是一家现代多元化控股企业集团。集团注册资本1亿元，下设7大战略业务板块，核心业务包括地产、科技、金融、医药、传媒、商贸、和机械制造等。经过几年稳健发展的安卓集团，多元化业务已经建立起了良好的产业基础和市场竞争优势，在行业中拥有领先地位。发展中的安卓，秉承“打造受尊敬的民族投资品牌”的企业宗旨和愿景，以“积极发展科技园区综合运营和高科技物联网产业两大板块经营能力”为核心推动力，通过塑造“卓越成就质量”的企业文化，成为受员工、客户、股东、合作伙伴、行业、社会尊重的企业。安卓看到，企业的发展最重要的资源是人才，因此，安卓坚持人才战略，秉承“打造企业领袖”的人才理念，培养了一支“具有国际视野、行业远见、社会责任”的高素质团队。今天，安卓著眼于大市场、大系统，致力于构建与客户、与员工、与社会、与股东、与合作伙伴共赢的企业化体系和培养可持续发展的核心竞争力。