重庆招聘

一、基本要求：
25岁-35岁。
二、教育背景：
大专以上学历，人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业。
三、经验要求：
三年以上工作经验，其中一年以上同岗位工作经验。
四、技能要求：
熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实际操作经验。
五、素质要求：
1. 具备良好的沟通能力，协调能力、团队管理能力。
2. 较强的组织策划能力及高效的执行力。
3. 强烈的责任感，良好的前瞻意识，抗压能力强。

工作内容：
一、人力资源管理工作：
1. 根据企业的战略目标，制定人力资源部战略规划。
2. 负责完成企业组织架构及岗位的设计、评价和完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3. 负责建立企业薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并对各大体系的执行情况进行监督管理。
4. 审核各部门、分支机构的用人计划，编制年度人力资源需求计划表，经总经理批准后，组织实施招聘；审核分支机构对基层员工的录用。
5. 制定企业年度培训计划，并对企业年度计划的执行予以监督。
6. 制定和修订公司人力资源部相关制度、工作流程、员工手册及相关人力资源表格等。
7. 负责本部门员工的工作指导和培训、培养。
8. 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
二、行政工作：
全面负责公司行政管理工作。

三、后勤工作

全面负责公司的伙食堂管理

四、其他工作

兼职部分出纳工作

重庆旭城置业有限公司成立于2013年，注册资金2250万元，具有房地产开发二级资质，是一家集房地产开发、物业管理、房屋销售为一体的公司。公司目前拥有一支高精英员工队伍，其中本科以上学历占90%，持有高级职称的6人，中级职称的8人。
公司目前正在开发的陶家项目总建筑面积15万方，打造成为九龙坡西部片区标杆品质的纯洋房社区。公司致力于推动九龙坡区西部新城经济建设，优化陶家人居环境，实现 “让建筑适应生活”的居住理念，在开发项目中倡导“以人为本”的思想，致力于打造“高品质、园林式”的洋房典范。
在激烈的市场竞争中，公司坚持“市场决定前途、质量决定生存、信誉决定发展、人才决定兴衰”的经营理念，为用户提供更好的高品质产品。
展望未来，任重道远，重庆旭城置业有限公司将继续发扬自强求实、开拓进取、廉洁高效的企业精神，向更高的目标迈进。公司未来三年的目标是：实现运作5个左右项目的开发目标。内部管理达到规范化乃至精益化，将公司品牌和产品品质提升到一个新的高度。