重庆招聘

岗位核心职责：
1、建设公司岗位任职资格标准、胜任力素质模型，根据战略要求和激励导向定期检讨、调整
2、建设以任职资格和胜任力为基准的职业发展通道，根据需要组织开展任职资格、胜任力评价，落实相关薪酬、岗位调整
3、协助部门经理进行岗位分析，根据关键岗位能力要求，定期开展公司人才盘点，拟定人才储备计划
4、掌握管理人员、后备团队绩效表现，开展干部和后备团队的综合评定，为集团领导的人才任命、调整提供依据
5、负责人才发展专项方案制定，跟踪培养对象绩效表现，有针对性地制定和落实裁汰、调动、培养
6、协同培训中心落实英才计划，制定英才管理制度，根据培养对象绩效表现落实发展方向
7、配合部门经理组织、指导后备人才及各分公司员工的职业生涯设计工作

         始于1989，历经30年发展的重庆新沁园食品集团，已经成为中国西南部一家著名的烘焙连锁企业。集团目前在重庆、贵阳及成都拥有超过600家门店，2000多名员工，年营业销售收入、门店数量和市场份额等均处于西南地区领先水平。其中国总部生产基地位于重庆西部国际涉农物流园区，占地面积超过3万平方米，采用先进技术装备和自动化的供应链管理系统，为全国生产烘焙产品及冷冻半成品。

2016年被太古集团全资收购后，新沁园不断加快发展步伐，目前不仅拥有深受区域消费者信赖的沁园品牌和网点便利优势，还整合出一个由行业顶尖级烘焙技术大师，和精通现代企业经营管理的专业人才构成的高效团队，建立起与国外发达国家、地区广泛的业务联系和技术交流，能有效把握行业最新经营、技术动态。

公司始终秉承“求真务实”的企业精神，以“客户导向、主动求变、精益求精、追求卓越”的经营理念，围绕打造“健康、便捷、温馨、满意”的核心客户价值，致力于不断改善广大消费者的生活品质，服务好社会。公司还致力于为所全体员工营造一个多元、共融、互助的工作环境，为不分年龄、性別、性取向、家庭状况、殘障、种族、国籍、宗教等人士提供平等工作机会。在继续巩固强化现有主战场优势的前提下，坚持专业化、品牌化、连锁化的扩张之路，积极利用人才与科技创新的双擎驱动战略，稳步进军全国市场，立志缔造中国烘焙行业的一流品牌。


重庆新沁园集团作为提供平等工作机会的雇主，完全遵守适用的劳动法律，致力为所有员工创造一个多元、共融、互助的工作环境，不分年龄、性别、性别取向、家庭状况、残障、种族、国籍、宗教等。

重庆新沁园集团欢迎残疾人士的申请。

在重庆新沁园集团的工作取决于能否获得满意的背景调查，其中包括犯罪记录。所有成功的申请人都将被要求提供背景信息，并可能被要求提供背景检查的授权。