重庆招聘

职责描述：
? 负责管理和执行合资公司油站层面的主要人力资源流程，包括入职培训（On-boarding）、劳动合同签订（Offer and Contract）、岗位变更、薪酬变更和离职流程等等。
? 协助人事行政经理进行油站经理与财务主管的特殊人力资源流程的执行，包括工作职责确认（GPA）、员工个人发展计划（IDP）、不良业绩改进（PPIP）、年度薪酬回顾（Merit Review）等等。
? 与运营和人事行政经理一起处理油站层面员工关系事件。
? 作为油站层面第一对接人，参与油站相关政策与薪酬福利的调查、回顾、起草、建议等。
? 成为运营部门的业务伙伴（Business Partnering），迅速响应，为运营层面提供具体的人力资源解决方案；关注油站人事动向（例如员工流失率等）。
? 协助人事行政经理，与招聘专员一起，参与油站层面的面试与其他招聘流程。
? 负责与运营部门相关职能对接，组织和协调油站层面的各种培训；作为培训负责人，与各课程的讲师保持联系。
? 负责对接TM和payroll，提请油站层面人事变化的工资流程维护（payroll maintenance），以便将各项变动即使反映在工资表中。
? 负责合资公司油站员工调查以及相应的沟通行动。
? 协助人事行政经理进行油站员工关系（Employee Relationship）的维护。
? 协助人事行政经理管理合资公司在油站层面实习或锻炼的管培生项目。
? 负责与壳牌中国人事报告职能（HR Mgt Information）接口，提供必要的管理信息以及报告。
岗位要求：
? 本科或以上学历优先。
? 具有良好的壳牌核心价值观，诚实、正直和尊重他人；并能将这些价值观贯彻到工作行为当中。
? 有一定的分析能力，能够捕捉并分析业务部门问题的本质。
? 熟悉油品零售业务，在油品行业、零售行业或快速消费品行业一线工作经历会有一定优势。
? 熟练掌握基本人力资源流程和技巧，例如面试、基本的薪资制定等，若在人力资源的某项技能上有丰富经验将有一定优势。
? 以基本人力资源技能为基础，能够对业务部门出现的问题提出解决方案。
? 熟悉《劳动合同法》以及其他用工相关的法律法规。
? 对身边员工和组织氛围的变化敏感，乐于和员工打交道。
? 首先善于聆听，其次能够良好与他人沟通，并进行说服。
? 工作细致负责，能够处理一定量的数据。
? 能够与不同层次的利益相关者进行协调和沟通。
? 非常熟练地使用基本的办公室软件（Excel、PPT）。

重庆东银（实业）集团有限公司是一家以高新技术为主要发展方向的投资控股企业，成立于1998年。历经近十年的艰苦创业，东银集团已发展成为一个涉足专用车、小型动力、房地产开发、能源和广电传媒等多个行业，拥有包括迪马股份和江淮动力2家上市公司在内的10余家控股和参股企业的集团公司。
荷兰皇家壳牌集团是全球领先的国际能源公司之一，核心业务包括勘探与生产、天然气与发电、油品、化工和可再生能源等，在《财富》杂志世界500强公司2012年排行榜上位居第1位。壳牌在中国开展业务已有逾百年的历史，目前在中国的总投资已超过40亿美元。
重庆东银壳牌石化有限公司是由重庆东银集团和荷兰皇家壳牌集团共同出资组建的一家合资公司，主要经营成品油零售业务。

有意者请根据自身情况选择最适合自己的岗位投递简历，并请将简历发送至以下E-mail地址：guiqing.jin@doyenshell.com。