重庆招聘

HR部分：
1、建立人力资源管理体系系统；
2、组织修订、完善公司各项人力资源管理制度，监督各项管理制度的执行；
3、推动适合公司业务发展的企业文化价值观，建立良好的企业文化；
4、推行、解释、执行经批准的人力资源管理制度；
5、根据公司发展战略和经验方针，制定人力资源规划，进行人力分析与人力预测；
6、各部门人员的招聘工作，增编、缩编等申请的受理、调查、执行；
7、人力资源支出预算编制及人力成本控制；
8、结合公司经营状况，进行外部环境薪酬调查，力求做到员工工资在公司内部具有公平性，在外部保持适当的竞争力；
9、公司培训管理体系的搭建，组织、管理及培训效果的跟踪；
10、公司绩效方案的制定、维护、考核的具体实施；
11、建立绩效管理系统，对各部门进行绩效考核指标设计；
12、负责员工活动推动及维护积极的

行政方面：

1. 制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；
2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作；
4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作；
5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；
6. 负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全；

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，全日制本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上管理经验，有工程类企业工作经历尤佳。
4、熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5、能够制定并监督执行公司的各项人事、行政管理制度，熟悉相关法律法规；
6、负责公司招聘、面试、入职等工作的管理及规划、执行，满足公司对于人员、岗位的需求；
7、处事果断，对突发意外事件有较强的处理能力，良好的沟通能力、统筹规划能力，协调能力，具备亲和力；出色的沟通协调能力与推动执行能力；

8、要求招聘能力强，头脑清晰，工作计划性强，做事效率高，积极主动高效完成工作。

奥维通信股份有限公司终端产品事业部是于2011年3月设立，凭借领先的语音、无线数据应用技术、创新高效的“语音与数据应用及计算机融合的模式”，将“以无线信息终端为载体，提供移动信息化应用及服务一体化解决方案”确定为企业方略及战略，将“面对城市移动信息化、农村信息化、教育信息化、居家养老智能信息化、烟草信息化等领域结合行业终端的实施策略，提供无线信息终端及应用平台、客户渠道、产品集成和服务运营的整体解决方案”确定为企业任务级战略，以“信息化应用业务支撑平台 +专用终端+信息化业务服务运营”的三位一体为运作模式，利用先进的移动通信技术手段树立差异化竞争优势，降低企业成本、提高企业效率、树立企业形象，实现企业用户核心价值的全面提升。拥有自主知识产权的终端产品和解决方案涵盖了政府、烟草、农业、企业、教育、商贸等诸多领域。