重庆招聘

岗位职责：
1.公司员工薪酬管理工作：
1）负责准确、及时计算员工薪酬，制作工资及系列报表，薪酬基本业务的操作、实施；
2）协助人事主管对公司薪酬总额进行预算，申报；
3）分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，为编制人力成本预算提供参考依据；
4）负责填制相关人事报表；
2.绩效考核管理：
1）绩效考核结果整理汇总、核算统计，考核结果相关奖惩政策的执行；
2）指导和督促各部门及市场绩效考评方案的实施；
3.其他：直接上级安排的其他工作。
任职要求：
1.大专学历以上人力资源管理相关专业；
2.有1年以上同等岗位工作经验者优先；
3.热爱人力资源事业，以此为职业发展目标；
4.工作耐心、细致、积极、敬业，具备良好的职业素养、较好的表达沟通能力，优秀的团队合作意识；
5.熟悉薪资、绩效相关工作，能独立操作薪酬和绩效版块，对人力资源工作有娴熟的处理技巧；
6.能熟练使用Excel，具备较强的数据处理和统计能力；
7.熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规，对人力资源六大模块有一定的实际操作经验。

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