重庆招聘

1、根据高科技公司不同发展阶段战略,适应高成长性潜力公司特点制定公司人力资源发展战略,规划、指导公司的人力资源管理与组织建设；

2 负责组织机构体系的建设，并不断完善，包括：部门设置、职能职责、权限划分、岗位设置、人员编制等。

3 建立并完善人力资源管理体系和各项规章制度，研究设计人力资源管理模式，包括：工作分析、HRP、招聘、培训、绩效、薪酬

及员工发展等体系的全面建设；

4 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责公司人员搭建和招聘工作。

5负责制定实施集团公司的人力资源培训体系，不断提高员工素质。 负责制定各部门 各岗位绩

效考评管理体系，薪酬管理体系。

6 负责公司基于国家有关规定的劳动关系管理工作，建立、深化、维护和谐的劳动关系，

7 建立面向幸福公司和员工幸福的公司企业文化建设工作，持续增强企业凝聚力、向心力和员工精神面貌。

8 建立职业生涯发展通道，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

9 完成上级领导临时交办的各项工作任务。


任职要求

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

公司简介
    创软公司总部位于重庆，专业从事医院信息化技术、生物技术、医疗设备技术研究十三年，在全国各地成立了多个分支机构。
创软一直在医疗领域深耕细作，企业产品战略是为医疗客户提供数字医疗、智能医疗产品，经过多年发展，现已经形成多元化医疗领域产业：集医疗电子、信息生物技术和网络信息平台的解决方案提供商，主要产品在有医疗影像系统及云胶片、智能手术系统、血液透析系统、重症监护系统、急诊急救系统、生命信息与支持、数字化医院、医疗信息平台
团队富有理想和激情，充满着追求创新和卓越，在探索中国现代智能化、数字医疗系统发展道路上，创软公司扮演着重要的角色。
随着国家对医疗行业的高度重视与大力投入，公司也得到快速的发展，现由于业务发展及岗位的需要，面向社会招聘各岗位有贤之士。
我们向您伸出热情的双手，欢迎你加入创软这个大家庭，一起追逐成功，一起推动医疗事业不断发展！

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