重庆招聘

岗位职责：

1. 公司的人力资源规划，战略以及实施

a. 根据公司的发展战略，业务发展战略，业务发展需求，组织制定人力资源规划和战略， 组织架构，人员需求配置等。 确保人力资源满足公司的业务需求和长期发展规划。

b. 负责实施公司的人力资源战略及规划。

c. 对公司现有的组织架构提出改进方案，并参与改造。

d. 为公司重大人事决策提供信息支持，参与公司重大人事决策。

e. 按照公司的业务模式和发展，制定考核，激励和薪酬方案制度。

f. 了解外部人力资源状况，以及人才供需状况，为公司的业务发展提供相关的咨询。

2. 全面负责公司的人力资源工作

a. 制定公司年度人力资源需求计划，薪酬福利，培训等预算。控制公司的人力资源成本。

b. 人员招聘 ： 包括和相关部门确定人员需求，岗位要求，工资水平，招聘信息发布和通过各种渠道为公司寻求合适人才，面试，确定，入职，试用期等. 以及人员的晋升，调配，解聘，辞职等事宜。

c. 薪资福利：收集市场薪资福利信息，制定公司的薪资福利政策制度，日常的薪资福利管理

d. 考核，激励：同总经理和各部门制定出各个岗位的考核和激励制度并负责实施。 重点是销售，采购和客服部门。

e. 培训：根据业务，工作需求，人员素质等制定培训计划， 组织培训，评估培训效果。 以内部培训为主。

f. 劳动法规及合同等： 负责处理各种与劳动合同相关的工作和事宜，代表公司与政府劳动及相关部门沟通协调，处理好政府关系。

3. 建立公司的人力资源体系和相关的规章制度。

a. 招聘制度，各个岗位工作职责，薪资福利考核，评估制度，表格等

b. 人事档案管理，培训，员工手册，出差等相关管理制度等

4. 建立公司内良好的沟通渠道，处理好员工关系，传播积极的企业文化

a. 负责建立公司，子公司，各个部门，员工同经理之间畅通的沟通渠道。使大家能更好的沟通和信息良好的传递， 更有效率的解决问题和回复客户需求，减少官僚作风。

b. 及时了解员工的想法，意见和建议，以及投诉等， 积极听取，调查，解决和采纳， 并反馈给相应的部门和人员。充分调动发挥员工的积极性。保持良好的员工关系。

c. 传播积极的企业文化，创造一个积极向上的工作氛围，使员工和公司一起成长。

5. 全面负责人力资源部门内部的组织管理工作。

6. 其他工作

a. 公司的行政管理工作，如办公室，接待，差旅等

b. 公司和总经理分配的其他工作

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业本科或以上学历；

2. 8年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 负责过一个公司全面的人力资源管理工作

3. 45岁以下，有知名企业工作背景；能适应民企的工作氛围，有挑战自我的精神。

4. 思维清晰，反映敏捷，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备现代管理理念。能够从战略和长期的眼光看待问题

5. 沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力，善于与人合作，有宽容度

6. 精通绩效管理，规章制度的建立，有企业文化的建立与实际操作经验；

7. 英语流利

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