重庆招聘

职位描述：
1、 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；
2、 根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
3、 负责监督薪酬制度在公司内准确实施；
4、 研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
5、 拟订员工绩效考核标准、考核体系、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施，并制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施
6、 监督执行各部门员工考核制度的实施，定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
7、 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈，组织公司的评先和评优工作；
8、 领导交办的其它临时事项。
岗位要求：

1、教育背景：人力资源管理、企业管理等专业本科以上学历，25-40岁；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；
3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标；
4、了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策和企业的各项规划制度

ViTCO，重庆远见信息技术有限公司始创于2012年，系重庆市远大印务有限公司斥资2000万元建立的全资控股公司。ViTCO远见信息定位于“可信数据运营服务商”，基于大数据业务提供可信数据运营服务。

ViTCO远见信息立足我国互联网与云计算的发展，创新性的提出大数据的“5V”特性，即Volume（大量），Variety（多样），Value（价值），Velocity（效率），Veracity（真实准确，可信）。

随着社交数据、企业内容、交易与应用数据等新数据源的兴起，传统数据源的局限性被打破，政府与企业愈发需要有效的信息治理以确保其真实性及安全性。是ViTCO在原有大数据4V特性的归纳和提升，这也是ViTCO“5V”标志的构成要素的定义来源。也是构成“可信数据运营服务”业务的背景和基础。

远见信息目前承担了国家发展和改革委中央部门政策性试点“网络（电子）发票”的三方服务平台建设与研究，在国家税务总局及地方税务机关的领导下，研究我国电子商务领域网络（电子）发票的政策、标准、技术，建设安全高效的网络（电子）发票平台及系统。

作为立志高远的新兴服务业引领品牌，ViTCO的业务涉及互联网数据业务的众多领域。随着业务的持续性发展，远见信息正迈向集团化、资本化的道路，与此同时，ViTCO为有相关工作经验的专业人士提供了各种工作机会。从行业销售到系统架构研发；从客户服务的技术支持到移动互联产品管理，ViTCO的职业机会就像他多样化的业务一样丰富多样。我们是一个不断成长的组织，我们需要不同经验和才能的应聘者，我们最重视的是优秀的才能、正直的品格和创新的精神。ViTCO的员工经常会发现这些特质是他们成功的基础。另一方面，由于ViTCO业务的多元化，ViTCO员工在公司内就有机会在多个领域有所建树并不断获得新的技能。

企业文化理念
“远见 卓·实”

人力资源价值员工是ViTCO最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司管理阶层确信，应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。
即：
 尊重员工的个人尊严和价值鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
 鼓励员工的创造力和主动性公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。
  激发员工的个人潜力通过对员工合适的工作安排和明确的发展导向，使其潜能得以配合其主管、经理及公司整体的合作而高度发挥。
  提供均等机会表现良好者应得到公司合理的回报。对员工的表现应以审慎的态度及既定的标准加以评估，并且给予适当的表扬、确认和奖励。

在ViTCO远见信息， 我们会提供以下福利：
 各项社会福利保险
 公司补充保险
 公司补充福利
 带薪休假
 工会及员工俱乐部组织的各项活动

ViTCO远见信息格外重视工作环境与管理机制对员工创造力的激发。公司投入巨资于北部新区3500平米的优越办公环境将于今年12月底交付使用，两江新区的研发总部大楼及IDC数据中心也正在规划之中，将为您的加盟，虚位以待！