重庆招聘

1、岗位目标：
为了提升员工的综合素质和业务技能，理解公司的业务发展和基本运作情况，通过运用培训/学习项目的需求分析、设计和开发、组织和实施以及效果评估这一专业流程来协助提高员工的能力，并促进企业文化的推广。
2、主要职责：
2.1员工培训发展体系的实施
? 根据公司培训矩阵建立培训清单，并推动实施以促进公司管理团队的稳定、协调和高效；
? 持续完善公司培训体系，持续改进适合于公司发展的培训管理制度并贯彻实施；
? 支持公司计划，通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，接替计划，专家评审和其他员工发展项目的实施。

2.2培训工作开展
? 根据公司的发展，协助主管进行公司的培训规划，分析和评估部门和员工的培训需求，制定公司各部门年度培训计划并保证培训计划的有效性；
? 根据培训计划进行培训费用的预算及控制；
? 整合公司内外部培训资源，建立并完善公司培训课程，并及时将有效的培训信息发布至相关的部门和员工；
? 负责对所有新进员工进行入司培训，有效地讲授培训课程，实施培训效果评估和持续改进。
? 协助和支持相关经理利用培训/学习需求分析、效果评估等工具，有效地开展内部培训/学习（含各类岗位技能培训，以及员工转岗前的培训）活动。
? 组织和发展公司的内训师团队，保证公司内训工作的开展。
? 作为内训师负责公司部分素质类和软技能类的培训工作。

2.3基础工作
? 负责培训档案的归档和管理。
? 负责建立相关培训报表，对培训实施情况进行统计、分析、改进
? 审核并挑选供应商及提供的产品, 负责谈判及管理与供应商的关系。
3、 通用职责：
? 诚信正直：诚信行事，遵守公司的道德规范；
? 健康、安全和环境：遵守工作说明中明确的或培训中传达的所有健康、安全和环境要求；
4、岗位的相互配合：
汇报关系：培训发展及员工关系主管
监督任务：无
工作联系：与各部门保持良好的沟通和协作；各培训机构及师资的沟通交流与管理
5、对成本的责任 ：
按预算实施培训，提高培训的有效性。通过有效地组织和实施各类培训/学习项目，提高员工素质和技能，从而降低成本，达到促进公司业务持续发展的目的。
6、分析要求：
具备良好的信息收集、分析能力，以及计划和跟踪能力。
7、资格和要求：
教 育： 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等专业。
工作经历： 2年以上的培训发展或人力资源工作经验，有机械或汽车行业工作背景优先。
专业知识/技能：熟悉培训流程与培训技巧、良好的沟通影响技巧、具备良好Office软件使用技巧（熟练使用PPT）。
其 他： 言行举止符合公司价值观的要求；良好的中文书面和口头表达能力；一定的人际沟通和组织协调能力；熟悉国家地方人事相关法律法规要求。

重庆三电汽车空调有限公司是由日本三电株式会社出资成立的一家日资企业。公司位于重庆两江新区的核心区域——北部新区长福西路，主要从事汽车空调、蒸发器、冷凝器的研发、生产、销售及售后服务。
日本三电株式会社成立于1943年，是一家跨国企业，其业务覆盖23个国家53个据点，主要产品为汽车空调压缩机、蒸发器、冷凝器、HVAC系统，其汽车空调压缩机技术具有国际领先水平。三电株式会社长期为德国大众汽车、法国标志汽车、美国通用汽车等世界一流汽车生产商提供空调产品。
重庆三电汽车空调有限公司将为员工提供与全球接轨的先进管理体系与多元化企业氛围，致力创造一个健康、安全和不断完善的工作环境，并为员工提供富有竞争力的薪资和完善的福利保障。