重庆招聘

岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    重庆恒伟林汽车零部件有限公司，始建于2003年，注册资金5000万元，现有员工1000余人，主要为全球汽车零部件企业100强企业及部分汽车主机厂提供最优质的产品和服务。公司是一家集研发、制造、销售为一体的车用橡胶、塑料、金属类零部件的专业化企业，是国内一流，重庆***的汽车橡塑零部件制造企业。公司业务遍及中国、欧洲、美洲、南美、东南亚等地，分别在中国重庆、西南、华中、华南、华北、华东、东北、欧洲、北美等地设立分公司。公司致力于打造“世界一流，中国***，员工收入***”的汽车橡塑零部件企业。