重庆招聘

1.5年以上大中型工业制造企业人力资源管理工作经验，同岗位三年以上。

2.掌握现代企业人力资源六大管理模块，熟悉人力资源管理实务的操作流程；

3.起草、修改和完善相关管理制度和流程。

4.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

6.极强的沟通能力抗压能力（口头、书面表达能力）