财务主管/经理
江苏锦创集团
- 公司规模:150-500人
- 公司行业:多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期:2014-08-18
- 工作地点:南京-玄武区
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:财务主管/总帐主管
职位描述
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
7、负责组织公司的成本管理工作,;
8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。
任职资格
1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历,有注册会计师资格者优先;
2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;
7、负责组织公司的成本管理工作,;
8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。
任职资格
1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历,有注册会计师资格者优先;
2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;
5、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。
公司介绍
锦创集团
锦创集团成立于2004年,注册资本1000万,坐落在历史文明的六朝古都南京。在北京、上海、武汉、苏州、杭州、福州、无锡、合肥、镇江、南通、扬州、常州、徐州、宿迁、连云港、盐城、淮安、泰州等地均设有分公司和办事处。
集团以连锁型多元化形式经营,主要经营范围有:
金融外包:包括个人贷款、信用卡的征信管理、贷后管理、逾期催收等业务。
律师事务所:代理涉及金融、房地产、知识产权、民商事、刑事、公司、清算、环境能源、信息技术和法律风险防控等法律关系的各类诉讼和非诉案件。
IT集成:以承包弱电工程、安防监控产品销售安装、系统集成工程业务为主,向客户提供从设计开发,技术支持到工程实施的全方位系统集成解决方案,并拥有完善的售后服务。
零售增值:以家电、数码等产品的零售业务和增值服务业务为主,业务包括:厂保服务、延保服务、咨询服务、电脑远程服务、手机数码个性化服务。
不久的将来,集团还将在保险代理,金融外包深化服务产业建立新的事业部。
在福利薪酬方面,公司秉承“专业、务实、责任”经营理念,提供科学的考核、市场竞争力的薪酬、完善的培训制度,带薪年假,开展户外拓展、旅游,室内运动,员工生日等活动!
在锦创,我们重视人才的培育和发展,公司将根据岗位特征而进行不同的内部技能培训并定期组织参加外部课程培训。组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。
锦创集团成立于2004年,注册资本1000万,坐落在历史文明的六朝古都南京。在北京、上海、武汉、苏州、杭州、福州、无锡、合肥、镇江、南通、扬州、常州、徐州、宿迁、连云港、盐城、淮安、泰州等地均设有分公司和办事处。
集团以连锁型多元化形式经营,主要经营范围有:
金融外包:包括个人贷款、信用卡的征信管理、贷后管理、逾期催收等业务。
律师事务所:代理涉及金融、房地产、知识产权、民商事、刑事、公司、清算、环境能源、信息技术和法律风险防控等法律关系的各类诉讼和非诉案件。
IT集成:以承包弱电工程、安防监控产品销售安装、系统集成工程业务为主,向客户提供从设计开发,技术支持到工程实施的全方位系统集成解决方案,并拥有完善的售后服务。
零售增值:以家电、数码等产品的零售业务和增值服务业务为主,业务包括:厂保服务、延保服务、咨询服务、电脑远程服务、手机数码个性化服务。
不久的将来,集团还将在保险代理,金融外包深化服务产业建立新的事业部。
在福利薪酬方面,公司秉承“专业、务实、责任”经营理念,提供科学的考核、市场竞争力的薪酬、完善的培训制度,带薪年假,开展户外拓展、旅游,室内运动,员工生日等活动!
在锦创,我们重视人才的培育和发展,公司将根据岗位特征而进行不同的内部技能培训并定期组织参加外部课程培训。组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。