重庆招聘

岗位职责

1.0招聘主管岗位职责

1.1负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况，并对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

1.2根据公司发展规划，分析公司人力资源需求，完成招聘渠道建立拓展工作；负责发布、更新网络及招聘现场等各渠道的招聘信息；

1.3完善企业招聘制度、体系及流程；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

1.4制定招聘预算方案，有效控制费用成本，并对招聘岗位的市场薪酬进行分析，实现岗位与薪酬的价值匹配；

1.5对设定岗位进行工作分析，完成职位说明书制订以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作，对人员进行优化配置；对业务基层员工进行复试并确定入职；

1.6负责业务部门招聘技能的培训指导，协助完成基层员工的招聘工作；

1.7加强入口机制的建设工作及员工信息平台人事模块的管理，建立完善的员工档案管理制度；

1.8负责对招聘活动进行评估、数据分析人力资源状况，调查了解竞争对手的人才情况，及时调整招聘策略及方案；

1.9根据公司发展战略，建立公司内部后备人才库，负责人才储备库的信息更新及储备人才档案的管理；

1.10完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、基本素质：有责任心、自信心、上进心；工作原则性强、执行了强；具有一定的团队管理能力。

2、自然条件：身体健康，仪表端庄，25-35岁，女性，身高155CM以上。
3、文化程度：劳动经济、人力资源管理专业大专以上学历。
4、工作经验：两年以上人力资源管理招聘工作经验，一年以上同职位管理经验。
5、特殊要求：能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；具有计划、协调能力和人际交往能力以及较强的沟通能力。

大业兴置业顾问有限公司
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