重庆招聘

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；擅长招聘工作者优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有地产或上市集团公司人力资源总监经历者优先。

中联亚企业，是一家以房地产开发为主业的股份制企业，多年来一直致力于建设高品质、人性化的大型宜居社区和精品项目，并在此基础上发展可持续经营战略，形成星级酒店及物业管理、金融投资、海外投资、文化商业以及高科技项目投资等多元化的发展格局。企业坚持“发展与公益”并重的经营理念，秉承财富取之于社会，用之于社会。企业总部设在北京，旗下的全资和控股子公司主要分布在上海、深圳、珠海、广州、昆明、重庆、海口、三亚等多个重点城市和地区。


 房地产开发

        房地产开发领域，企业致力于土地一级开发、优质地产开发、土地储备、营销策划、物业管理以及优质房地产项目投资，与海内外金融投资机构、房地产专业策划机构、大型商业跨国集团建立有广泛的战略合作关系。在土地一级开发方面，积极参与土地开发、城市开发、城市搬移等工程，为城市发展、城市规划、优化居民生活和提升居住品质等方面配合政府的规划。 目前，企业已成功开发了“北方明珠”、宣武区马连道“茶贸中心”、东城区宽街“华人一品”、延庆“长城一品公馆”、朝阳区148项目、Master领寓和办公楼项目等多个高档综合项目，其中三亚美丽之冠超七星级酒店及酒店式公寓和珠海梧桐树大厦，以其华丽的设计品质和百万平米的建筑体量，成为影响海内外的地标性建筑。


 星级酒店

        企业集中专业优势发展星级酒店品牌开发和酒店开发建设，同时发展与酒店经营产业链相关的领域，配以会展中心、演艺文化中心、时尚生活广场、风情酒吧街、影剧院等产业配套，集商务、居住、旅游、购物、娱乐、餐饮于一体，综合业态配比打破常规式的业态组合，精心筑成一站式浪漫主题生活城。通过行之有效的发展战略的实施，企业在高级酒店经营与管理领域发展迅速。在建的“三亚美丽之冠超七星级酒店群”设计独特、位置优越、品位独到、内部装潢精妙，依托位于三亚市中心的美丽之冠会馆及“世界小姐”选美等国际重大赛事举办地的知名度，项目不仅在三亚、在中国，乃至在世界酒店业都将成为地标性建筑。在今后的发展中，企业将继续扩展业务范围，探寻与多个国际知名的旅游城市的合作，通过良好的企业形象及优质的管理，力争成为中国境内酒店管理的旗舰的同时，拓展在国际市场上的成长。


 金融投资

        金融投资领域是为核心产业的发展提供金融资本支撑和服务，将参与培育和发展与企业主营业务相关的基金、信托等项目，与各大银行及金融机构建立牢固的合作关系。企业在金融领域的业务范围包括：为银行组织客户资源，拓展零售银行市场；配合银行进行业务流程再造以提高其产品的竞争力；为终端客户提供融资服务和理财咨询服务兼并重组、收购业务等。

企业拥有丰富的境内外资本市场资源，有广泛的政府和社会资源，是多家国际投资机构在中国大陆的战略合作伙伴。除海内外地产、金融方面投资以外，企业对高科技项目、制造、零售等多个行业进行投资，通过整合各大领域的高效资源优势，获取多领域的资本收益和项目权益收益，达到了资本、项目、人才资源的有效配置，最大化地实现了企业价值及投资人利益。在经营运作方面，企业旗下各公司严格秉承稳健经营原则，严格控制各方面的营运风险及经营成本。通过对各方面的有效管理及控制，务求以最稳健的步伐来发展企业的金融投资事业。


 海外投资

        海外投资是从行业战略和可持续发展的战略出发，寻找长期、安全和健康的海外投资项目，以期实现战略布局、经济效益、社会效益、风险分散等多方面目标。目前企业已经确立了优先发展北美地区和以法国为核心的欧洲地区两个市场，发展项目锁定那些已纳入目标国家或国家联合体（如欧盟）总体发展规划的地区或城市规划、新城市或新区建设发展计划、城市级别或城市新中心级别的区域化土地开发和建设项目，抑或是完整的城市级别的功能性新区或城市综合体的建设发展项目；例如新城中心、特区、各类经贸合作区；这些项目应该对全球某一地区或重要国家产生影响重大，对中外关系产生影响重大，对当地经济社会发展起到很好拉动和复苏作用。


 企业经营理念

        企业坚持“发展与公益”并重的理念，也就是企业在生存、发展的前提下，为社会尽可能地多做一些慈善公益活动。公益、慈善是广义的概念，经济效益不是做企业的全部，企业在项目立项、选择行业时就考虑了公益价值，做有质量的投入，将公益贯穿到企业经营发展的始终。企业认为，凡是能回报社会的，点点滴滴都要做，而企业所秉承的“取之于社会、用之于社会”这一原则，简单说就是在企业自身发展的同时，要为社会公益事业做些实事。企业经常为偏远的贫困地区、灾区、侨乡、学校和敬老院等地送去资助和帮助，捐款对象和内容涉及扶贫、救助重大灾难、支持教育和体育事业等各方面，企业只要是能力所及，无论是环保还是科教文卫，都能无处不公益。


 企业文化

        “六讲”是企业文化的核心，具体就是“讲道德，讲理念；讲原则，讲方法；讲事实，讲成效”。企业的发展及壮大离不开点点滴滴每一件小事和细节的完成过程，任何事情均需讲求“起因、经过、结果”。凡事需三思而后行，君子日参醒乎己，则智明而行无过。

        讲道德和理念是做人做事的根本出发点和行为准则，讲原则和方法是保证实现目标过程的行为准则；讲事实和成效是作为目标结果的行为准则。


发掘员工工作潜力奠定了坚实基础。

 关爱员工

       "海纳百川，凭有容乃大"，企业为员工提供了实现个人职位生涯的开阔空间；富有竞争力的薪酬体系，使员工体会实现自身价值的成就感；活跃和谐的工作环境，更为发掘员工工作潜力奠定了坚实基础。