重庆招聘

岗位职责：

1. 改进和完善绩效考核管理体系和实施办法，修订考核指标；

2. 制定年度、季度绩效实施方案和考核计划；

3. 调查和评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案；

4. 组织实施绩效考核计划，运营配合记分卡，组织绩效指标分解（公司、项目、部门、个人）；

5. 完成绩效评估和辅导，提交有关绩效管理分析报告，提出改善绩效考核工作的合理化建议；

6. 对考核过程进行监督和协调，并处理员工申诉；

7. 依据公司要求，协助改进人力资源管理流程；

8. 完成领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1. 大学本科以上学历；5年以上人事及行政工作经验，至少2年以上绩效管理工作经验；

2. 熟悉国家人事法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础；

3. 熟悉各种绩效评价工具和方法，如平衡计分卡、KPI、MBO等；

4. 熟悉办公自动化系统，熟练使用OFFICE 等常用办公软件和人力资源管理软件；

5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心；

6. 亲和力强，具有良好的服务意识和沟通协调能力；

7. 原则性强，工作认真负责，能承受较大工作压力，具有团队合作精神。

上海全成通信技术有限公司（SuccessFull Telecom Technology Co., Ltd.）成立于 2000年，是“双软企业”和“高新技术企业”。公司致力于发展民族科技，为国内外电信运营商和行业用户提供自主知识产权的产品、解决方案、咨询服务。
公司现有100多名高学历和高素质的员工队伍，其中90%以上员工的学历是国家1类和2类重点院校本科学历，20%为硕士研究生或博士研究生，5%为海归学者，同时全成通信与长宁区科委合作成为硕士、博士研究生实习基地，我们深信人才是公司发展的关键因素，能够懂得如何经营人才，如何能有效的留住人才的企业一定是优秀的企业，因此全成通信重视人才队伍建设，倡导以人为本，站在IT技术的最前沿，我们不仅面向全社会招募各类经营人才，同时也重视并致力于从公司现有的人才队伍中进行培养。
全成通信已通过美国SEI的软件能力成熟度模型CMM3等级认证。标志着公司软件的研发、管理向国际化、规范化的方向不断提升。
全成通信在发展战略上，以提升公司自主品牌及公司竞争力为主导，以科技创新为重点，立足电信数据业务，成为电信数据业务运营支撑系统的专业提供者。
目前我们依托中国移动、中国电信国内两大通信运营商的数据业务运营支撑平台，为其提供数据业务运营支撑系统开发与服务、增值业务综合运营系统开发和服务；致力于商业智能（BI）的开发和应用，目前我们是中国移动门户网站（*******************）的总集成商和中国移动经营分析系统工程的服务提供商；
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选择我们的原因：

1.交通便捷，9号线、12号线离公司门口步行5分钟路程，周边餐饮设施齐全
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