重庆招聘

职位描述：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并执行相关招聘事宜；
3、建立、完善绩效考核及薪酬福利制度；
4、管理劳动合同、人事档案，办理用工、退工手续；
5、各类员工福利的办理；
6、协助各部门建立、更新岗位说明书、标准作业流程；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
8、员工各类绩效、奖金、工资的核算及发放；
岗位要求：
1、人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学、计算机等相关专业本科以上学历；
2、 熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

上海互普信息技术有限公司简介
公司拥有业内最完善的专业技术，为员工提供良好的发展空间和富有竞争力的薪酬待遇及各项补贴，设立了专项奖金，针对岗位与能力要求，制定了个性化的培训与职业发展计划。公司在注重工作效率的同时也非常重视员工的身体健康，例如为员工办理体检套餐卡、建立员工健康档案、员工健身卡、羽毛球队等一系列员工健康关怀制度；另外还有陪产假、生育礼金、结婚礼金、乔迁新居贺礼、特殊假日关怀、月员工活动日、员工集体生日会、办公园区停车费报销等人性化制度。
互普的愿景：成为中国软件行业的领跑者。
互普的价值观：高效工作，快乐生活。
公司发展历程：
2002 年 11 月 13 日，上海互普信息技术有限公司正式注册成立。
2002 年 11 月，互普威盾ViaControl 1.0 发布， 中国大陆地区市场开发启动。
2003 年，互普威盾ViaControl2.0 发布，顺利实施第一个客户：温州成功实业有限公司。
2004 年，通过公安部销售许可认定，成功完成诸如：嘉陵集团、上海农行、长安集团、 天正集团、三花集团、上海城市规划院等近 90 家客户的项目实施。
2005 年，确立以品牌经营为方向，建立了“威盾”内网安全品牌VI基础设计，实施了品牌推广，通过国家保密局的认证，得到国家的基金支持，取得软件企业认定，得到国家税收政策优惠。
2006 年，独立开发并成功实施《协同CCRM渠道分销管理系统》提升了公司的销售管理和分销渠道信息沟通能力。
2007 年，成功推出了 3.0 版本，第三代产品的最大变化是模块化设计，这样，我们可以灵活满足顾客的个性化需求。
2008 年，建设以呼叫中心、服务管理和客户关系管理为基础平台的一体化营销服务中心， 大大提升服务质量和效率，开创了全新的IT分销模式；成功实施企业ERP管理系统，理顺企业内部管理，大大提升企业管理和决策水平；这样，将推动互普威盾跃上全新的发展道路。
2009 年，在国际国内大环境趋势下，公司全体同仁同心协力，共度时艰，保持了 2008 年的经营业绩，同时，公司加强内部管理，从全面制度管理上升到企业文化管理平台。
2010 年，商业模式的完善和加强，深入开展一体化营销服务工作，开展了全国 10 城市巡回展览。
2011 年，大力推进企业文化和期权激励建设，打造正直、专业、创新、高效团队，形成 “高效工作、快乐生活”的员工风采。
未来，我们将努力提升员工价值和股东价值，不断创造更高的顾客价值！我们将努力完善和创新商业模式，形成最具有竞争力的互普商业模式；建立科学、高效的互普管理和监督体系，最大限度实现互普员工和股东的梦想；努力将公司打造成为业界最具有投资价值和潜力的IT公司。

欢迎有识之士的加盟!