重庆招聘

岗位要求：

1、 根据公司战略发展规划，进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计适合公司发展各阶段的薪酬体系、管理制度、关键流程等，并组织实施、评估及持续完善、优化；

2、 跟踪、分析公司内部、同行业、当地市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算及制定公司薪酬调整方案；

3、 研究激励机制，对公司长中短期激励手段和薪酬调整提出合理化建议，保证薪酬福利政策的前瞻性，并符合公司战略要求；

4、 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，及时、准确地完成公司薪酬发放等日常薪酬运营工作；

5、 组织年度人力成本预算及年度薪酬预算，负责年度、阅读人力成本统计、分析，定期提交统计分析报告，为薪酬战略决策提供数据支持；

6、 领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业；

2、大型企业5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位管理经验；

3、为人正直、具有强烈的责任心和服务精神；

4、对数字敏感，有极强的敬业精神和良好的职业操守；

5、具有较强的团队凝聚力、亲和力、协调、沟通、组织能力

6、具有极强的学习能力、优秀的表达能力、策划与执行能力，敢于承担责任，办事有条理重原则；

大公集团简介
  2014年4月3日, 由国家工商行政管理总局正式核准、北京市工商行政管理局注册登记的“大公国际信用评级集团”（简称“大公集团”）宣告成立。大公集团是为顺应信用经济社会发展对信用信息服务的多样化需求而设立的，其定位是，构建以信用评级为核心的信用信息服务产业链，形成多功能的信用市场服务能力。

大公集团辖专业子公司:
大公国际资信评估有限公司（简称“大公评级”），成立22年，现在是集团子公司，主要从事直接融资产品的信用评级服务；
大公信用信息服务有限公司（简称“大公信用”），主要从事间接融资产品信用评级和其它信用信息服务；
大公信用数据有限公司（简称“大公数据”），主要从事以信用数据产品为主要内容的服务；
大公信用软件有限公司（简称“大公信软”），主要从事信用数字化服务；
大公海外投资有限公司（简称“大公海外”），主要从事国际信用评级业务市场开发，分支机构设立与管理
大公鼎森资产评估有限公司（简称“大公鼎森”），主要从事房地产评估；
大公信用研究院有限公司（简称“大公研究院”），主要从事国家主权评级，评级方法原理的研究；
大公海外投资有限公司（简称“大公海外”），主要拓展海外业务，我们有大公米兰、马来西亚、欧洲、俄罗斯等海外分支机构。