重庆招聘

办公室主任；

一、岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、2年以上人力资源管理经验，1年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

记者；

岗位要求:
1.大专以上学历,市场营销、新闻媒体、或中文相关专业;一年以上媒体工作经验;
2.30岁以下,身体健康、形象良好、性格外向;
3.普通话听说流利、语言表达能力和与人沟通能力较强;
4.有责任心,对人热情,具备良好的团队合作精神;
5.具备较强的采写能力,对行业及市场变化有敏锐的洞察力,善于搜集,整理,编写信息;
6.能够对当地市场进行客观分析,善于沟通,对指定的客户进行洽谈,深入合作;
7.熟悉当地市场者优先录用,。
岗位职责:
1.与负责区域的经销商或厂商进行沟通,收集行业及市场变化实时信息;
2.组织负责驻外区域杂志及报刊的发行、宣传推广工作、业务洽谈工作;
3.能独立完成好驻外站点业务、发行、新闻、资料收集等各方面的工作;
4.协助上级领导执行公司下达的各项工作任务,如高工LED巡回展等;
5.配合直接领导做好本办事处的各项工作;
6.接受外派安排,能够独立驻站。

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