重庆招聘

岗位职责：
1. 公共关系的维护，公关危机处理，劳动争议处理：
2. 培训和激励：
密切和各个部门合作，制定出每个岗位的培训和激励方案，并组织和监督实施。
3. 人力资源计划，包括：
- HR budget；
- 招聘计划；
- 和业务部门密切沟通来调整当年学校的组织架构；
- 和各个部门负责人沟通并制定当年的部门年计划，并监督执行等；
4.制定和完善人事制度，包括：招聘，调动，考核，晋升，奖惩等人事管理制度
5. 企业文化建设：
- 负责组织团建
- 每月一对一员工谈话
- 其他企业文化建设方案
6. 薪酬：
- 准确无误核算中方员工，外籍员工，以及其他兼职员工工资
- 制定每个岗位的绩效薪酬方案
7. 招聘：
- 每年年初确定招聘目标并执行
- 完善招聘相关制度，包括面试流程，应聘者等级划分规则，内部推荐流程等
8. 签证：
- 准确无误办理外教各类证件，包括工作许可证，居留许可等
9. 员工福利设计和实施：
- 制定员工福利政策，购买节假日福利，员工离职礼物等
10. 绩效考核：
- 制定各个岗位绩效考核内容
- 每年监督执行绩效考核
- 和每位员工沟通绩效考核结果

岗位要求：
1. 大学本科以上学历，人力资源专业优先；
2. 5年以上同行业工作经验；
3. 英文流利，有海外工作，留学经验者优先；
4. 熟悉“劳动法”，“劳动合同法”及地区劳动法律法规；
5. 工作客观严谨；

诺林巴蜀是一所重庆市教委审批通过的、非盈利性的K12的国际学校。