重庆招聘

岗位职责：

1. 销售类

1) 日常销售跟进：每日、每周、每月、每季度销售跟进，辅助VP找寻销售机会点以提升销售额

2) 节假日销售跟进及激励方案的制定：设定节假日销售目标及跟进方式，必要时申请激励方案和奖励

3)
周期性销售总结；月度、季度、年度销售大总结，针对销售表现欠佳的城市提醒VP重点关注；对于近期销售结果体现出的特点及时提出可行的促销方案，与职能部门判断其可行性并推进

2. 人事类（OM助理）

1) 岗位制薪资员工：店铺层级员工薪资方案的执行与传达；店铺层级员工制薪数据的提供与发放；其他关于店铺员工制薪过程的疑问解决

2) Offer制员工薪资：全国各城市、各层级季度预算达成结果校对

3) 店铺层级人编控制

4) 新员工入职：总部直管区域新人入职的相关准备

5) 各类管理规范的传达；公司各类管理规定的推进和监控

3. 项目管理：

1)
作为零售端的项目对接人，与其他部门进行项目的沟通与对接，综合实际情况判断项目的利益点与可执行性，辅助经理推动项目的执行与落地。包含但不限于辅助经理进行装修项目的评估、第二卖场的销售与成本监控和其他线上线下新项目的推进

4. 预算管理

1)
年度预算管理：根据公司每年度的要求，在与经理及财务分析组前置沟通并确定当年的全国目标后，将预算的制定标准下达给大区及城市，并在规定时间内与城市调整完毕提交至财务分析，直至零售、分析组及老板均认可后方可确认为本年预算

2) 季度/月度预算管理：跟进和监控各层级的预算达成情况，针对落后的城市/大区，提醒并辅助经理及时进行一定的激励和帮扶




任职要求：

* 优秀的逻辑思维能力和分析能力
* 优秀的沟通能力和表达技巧
* 对数据的敏感性
* 高效的项目执行及推进能力
* 良好的协调能力
* 英文可作为基础的工作语言
* 对零售业具有一定的了解
* 有咨询公司工作经验优先

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