重庆招聘

工作职责:
一、人力资源管理
1、负责招聘工作的统筹策划与管理，协助并监督招聘专员完成日常招聘工作
2、负责培训工作的统筹策划与管理，协助并监督培训专员完成日常培训组织、实施工作
3、负责绩效管理的实施推行、培训辅导、数据收集、整理、汇总、分析，绩效面谈、绩效结果应用与反馈
4、负责统筹管理员工日常的考勤、晋升、降职、调动、离职、解聘、员工合同管理、人事报表、人员档案等人事工作，协助并监督人事专员完成日常人事事务工作
5、负责公司外部、公司各部门、员工间工作关系的沟通协调与处理工作
6、负责组织公司年终先进表彰评选活动并制作光荣榜
7、负责制定和完善公司内部人力行政管理体系、各项管理制度并监督实施
8、负责编制和完善人事管理制度及文件，并监督实施
二、行政管理
1、负责公司重要客人接待与大型活动的策划、组织与实施
2、负责统筹公司的公文管理、人事任命、日常接待、固定资产管理、话费报销、办公用品管理、员工大会组织、车辆管理等行政工作
3、负责公司重要会议的组织、召开，跟踪并落实总经理及总经理办公会的决议
4、对接股份公司人力资源部、行政部、企管部，作好股份公司下发文件的宣传与执行工作
5、参加外部政府机关各项会议、培训及公司内部各项会议、培训。
三、企业管理
1、协调组织企业经营分析会
2、统筹协调企管部安排的各项经营管理活动
四、后勤管理
1、负责统筹公司的食堂管理、宿舍管理、安保管理、保洁绿化等后勤总务工作
2、负责统筹管理公司的职业健康、环保、安全、特殊设备等专项工作
3、负责统筹管理公司的基建修改、改建，设施维护，公共卫生等工作
五、日常管理及其他
1、负责与各下属之间的沟通，做到上传下达，了解其思想动态
2、负责各项政策项目申报工作
3、组织部门召开周例、月度会、年度总结会
4、对接区总工会专项工作
5、外联，政府部门联络及对接
6、完成领导安排的其他合理工作
任职资格:
1、行政、人力资源管理等相关专业，二级以上人力资源管理师
2、3年以上大型企业人力行政经理以上同职工作经验，5年以上行政人力资源相关工作管理经验
3、了解一定的现代企业管理理论 ；熟悉法律法规和财务知识；具有较全面的人力资源管理、企业管理理论知识
4、良好的外部公共关系维护能力，良好的组织、协调、沟通、管理能力
职能类别：
人事总监
关键字：
人力资源管理安全经营管理企业管理行政管理会议组织活动策划绩效管理

神驰机电股份有限公司（简称“神驰机电”）历经20余年的积淀，已逐步成长为掌握电机及通用汽油机核心技术、拥有从关键零部件到整机的完整产业链、在全球小型发电机领域享有美誉、业务遍布海内外的现代化企业。

    公司下属7家全资子公司和2家全资境外孙公司，拥有员工1200余人、建筑面积10余万平方米、年产120万台小型发电机和13万台通用汽油机的产能，并先后获得专利200余项，通过ISO9001和TS16949质量体系认证及UL、EPA、CARB、CE、RoHS、GS、CSA、EMC等多项产品认证。

    在营销网络建设方面，公司已经初步完成国内外市场布局。公司拥有166家国内客户，同时与美国BS、美国Generac、意大利Pramac、日本Dashin等全球著名通机厂商建立了战略合作关系，已与300多个境外经销商建立了合作关系，销售网络覆盖全球50多个国家和地区。在自主品牌拓展方面，受益于代工业务积累的良好口碑，近年来自主品牌终端产品销售收入持续增长、占比不断提高。

    未来，公司将继续围绕电机、动力技术培育核心竞争力，打造电机、通用汽油机、通机终端产品三大业务板块；布局全球化的营销网络体系，实现国内和海外市场的齐头并进；奉行自主品牌推广与OEM/ODM并重的发展战略，夯实“神驰”品牌“发电机专家”的业界实力与用户口碑，打造“百年神驰”。