重庆招聘

岗位职责：
1、协助领导组织制定、完善并执行公司人力资源和行政管理制度、流程和工作计划，包括人力资源管理制度、固定资产管理体系、行政档案管理体系等；
2、负责完成公司日常人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘配置、人员异动手续（包括入职、离职、晋升、调动、降职、合同签订等）办理、员工档案维护、新员工培训等日常管理事项；
3、定期与员工交流，了解员工心态，负责员工关系的处理，避免产生劳动关系问题；
4、负责各公司绩效考核的统筹与监管，协助各业务负责人完善考核手续及考核结果的落地；
5、负责公司文化的建设及团建活动，增进员工与企业之间的粘接度；
6、负责外联工作及办理公司所需的各类证照，起草及归档公司相关文件；
7、负责各类会议活动的组织、办公环境管理、公司各类采购统筹；
8、负责公司人力资源预算填报，做好成本控制并提出有效的建议；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具备较好的沟通能力，能对内对外进行情况的沟通；
2、具备较强的组织能力，善于团队凝聚力和执行力的打造；
3、具备分析问题的能力，并善于解决下属在执行过程中出现的问题；
4、熟练操作办公软件、社交软件等；
5、具备强烈的责任心，高度的工作主动性，做人做事实事求是，反应迅速不拖拉，讲究执行效率，面对工作困难能积极沟通妥善处理并完成；
6、性格开朗有亲和力、思维开阔，有较强的抗压能力。
7、遇到不懂的问题，善于思考并自行解决。
教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
从业经验：
3年以上企业HR综合管理经验，擅长绩效、员工关系等，有制造业背景的优先考虑。
年龄要求：
28-38岁
职能类别：
人事经理
关键字：
人力资源管理行政管理成本控制员工培训员工关系办公软件公司文化建设

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