重庆招聘

岗位职责:
1.人力规划：结合公司生产及业务战略规划，配合生产负责人做好部门人力规划，包括人员的数量、质量、到位时间、招聘策略等；及时对公司的人员编制、各类劳动用工的配置进行调整。
2.人员招聘：结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案，并根据招聘方案推进开展招聘工作，快速满足人员扩张的需求（前期工作招聘占比60%）；
3.人才梯队建设：主导部门继任者计划，通过推动及实施人才储备、人才培养、人才激励等一系列人力资源管理工作，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4.人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉团队内各级人员，善于与人员打交道，能够准确识别人员素质能力，进行人岗匹配；
5.培训赋能：与生产部门负责人紧密配合，通过职业发展规划、绩效面谈等各种管理方式赋能管理者，提升核心团队的管理和业务能力，打造高绩效团队；
6.绩效管理：根据生产岗位的特点和需求，为生产岗位人员设计、制定和实施个人发展计划，并加强沟通和反馈，促进员工的职业成长和绩效提升，提高组织健康度及人员稳定性；
7.人力资源分析：定期分析人员配置合理性与人员数据（人效分析、成本分析、员工绩效评估等）向公司高层汇报生产部门人力资源情况；
8.员工关系：建设有效和多样化的内部沟通渠道及员工活动，保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长；主动与人员进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态；通过组织相关员工活动(如知识竞赛、技能比拼等)，增强员工凝聚力及向心力。
9.制度宣导与落实：负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理在生产部门的落地和推行，并及时反馈优化、改进跟进。

任职资格:
1.本科及以上学历，有快消/调味品/食品饮料公司的生产端HRBP经验优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中3年生产团队HRBP或HRM相关工作经验优先，精通2-3模块(精通招聘及员工关系模块优先)；
3.具备较好的业务理解力和洞察力，能够从不同视角对业务部门深刻理解，进行HR工作规划；
4.具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，并针对问题形成有效方案并推进落地，促进组织能量的提升；
5.有良好的沟通表达能力、组织协调能力，积极开朗主动，善于思考和钻研，敢于接受挑战；
6.较好的学习能力及自我驱动力、较好的抗压能力、执行力及组织协调能力。
职能类别：
HRBP
关键字：
团队管理人力资源管理人员招聘绩效管理员工关系成本分析招聘计划快消人才盘点员工活动

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依托何氏水产28年的沉淀积累，充分发挥何氏在上游的养殖硬实力及得天独厚的原料优势，何氏蹦蹦鱼作为 快煮鱼片开创者，立足广东，辐射全国。公司立体打造“产品研发、质量监控、智慧生产 、冷链配送”等全流程一站式产业链，以鱼片为主要加工水产品，拥有近万平米的加工车间，日产量已达25万斤，鱼片销售规模持续翻番，鱼片品牌头部化趋势日益明显；总投资达25亿元的何氏三水智慧渔业产业园区现已奠基，着力打通“上游智慧农业、中游食材供应标准化生产，下游智慧餐饮和零食”的全链路。

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