重庆招聘

主要负责公司招聘培训工作，
招聘方面：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
16、积极主动完成上级主管交办的其他工作
培新方面：
1、负责各部门员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划，经审批后组织实施；
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训老师开展相应的工作；
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察跟踪培训效果；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、员工培训档案的维护与管理；
6、新员工入职培训（企业文化和企业介绍）的组织、记录、讲授及效果跟踪，担任一些基础课程的内部讲师；
7、其他领导交付的工作（社保、公积金的网上操作付款、薪资的审核、招聘等工作）
8、新员工的入职培训；在职员工的提升培训；组织并实施。

毓恬冠佳成立于2004年，总部及技术研发中心位于上海，同时拥有长春、成都、湘潭、长兴、天津5个沪外生产基地以及欧洲狼堡、日本名古屋2个驻外办事处，另外天津基地、欧洲基地正在筹备建设中，目前公司全体员工人数超1600人。
在汽车天窗设计、研发和生产领域，毓恬冠佳以规范的管理、过硬的技术，为国内外知名整车厂提供优质的产品质量及服务，赢得了客户的高度认可和一致赞誉，并荣获客户多项嘉奖。
公司累计申报专利总数330项，其中发明专利70项、实用新型234项、外观专利26项，始终不断努力提升自身科研硬实力。
立足现在，布局未来，着眼于全球化布局，采取开放包容的战略路线，拓展新业务的同时开发海外市场，建立海外工厂，加深与国外一线车企合作，打开边界，迈向全球，布局世界。