重庆招聘

岗位职责：
1、履行销售部经理行为规范，并监督落实销售人员的行为规范；
2、按照规定向上级报送销售执行情况和分析报告；
3、建立并拓展公司客户群，巩固开拓目标市场，提高公司品牌形象；
4、掌握重点客户的销售情况，发现问题及时解决；
5、做好本团队申报项目的关系协调和进程管理工作；
6、开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施；
7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
8、受理下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；
9、及时对所属下级工作中的争议作出裁决；
10、按照公司规定对下级的奖励和处罚提出方案并报请销售部总监审批；
11、培养和发现人才，负责对下属员工的培训；
12、组建团队，协助人力资源部做好团队招聘工作，控制离职率；
13、负责把控部门员工签署项目的合理合规性及可执行性，提高申报成功率；
14、控制本部门成本；
15、CRM 商机流程把控，督促商机各个环节的推进；
16、对部门所有员工的任职、奖惩、辞退的决定权。


任职要求：
1、年龄25-35岁，性别不限，统招大专及以上学历；
2、具有3年以上的政府补贴项目申报、知识产权申报、高新企业认定申报等B端客户的销售团队管理经验，公司接受带团队入职；
3、具有从0-1团队搭建的实战经验；
4、具有自主拓客经验，能培训团队开发新的获客渠道方式，能多方向多维度引导团队完成业绩目标；
5、乐观积极，拼搏坚韧。


薪资福利：
1、无责底薪10K-17K + 季度奖金 + 年终奖，综合年薪35-70万元；
2、入职缴纳五险一金，每天白班，做五休二；
3、公司福利完善，带薪年假、节日福利、团建旅游、茶点聚餐等应有尽有。

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我们秉持真诚合作、互利共赢的经营理念，重视构建行业产业链的生态闭环，并及时嫁接和配置资源，以形成循环有效的系统化生态运作。

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