重庆招聘

  

岗位职责：

  

1、门店人力资源SOP标准检核与培训。

  

根据人力资源SOP标准，实施督导检核，并进行评分；并对不达标项进行问题诊断，提出解决方案，培训后强化实施。

  

  

2、门店人力资源SOP标准诊断与优化。

  

巡检过程中，即时诊断人力资源SOP合理性，提出优化建议，并协助推进优化的实施 。

  

  

3、区域人力资源需求诊断及解决方案提供。

  

(1)根据诊断结果进行梳理，提出解决问题的方案，上报同意后进行实施；

  

(2) 获取区域人力资源现状（全面人力资源信息），依据人才供应链体系思维进行诊断，并及时上报紧要问题。

  

  

4、区域员工关系管理

  

(1)密切关注区域内员工档案及异动手续，确保其符合劳动法律法规；

  

(2) 建立并维护员工意见与建议处理程序，形成区域内顺畅的沟通渠道；

  

(3) 进行关键岗位/人才离职面谈，分析离职原因并识别规律，及时解决其中的问题；

  

(4)跟进新入职员工状态，进行试用期面谈，关注人岗匹配度及员工心态，进行合理配置（引导或优化）。

  

  

5、《岗位说明书》手册维护与修订

  

(1) 负责向新员工介绍、讲解并正式递交《岗位说明书》文本；

  

(2)负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动，必须及时(5个工作日前)编制、更新或修订《岗位说明书》，并上报获得批准。

  

  

岗位要求：

1、具备体系化思维，能从HRSOP实施问题中寻找规律，并应用这种规律，完善HRSOP；

2、具备人力资源各模块专业技能，能运用专业能力诊断并解决区域内人力资源问题。

3、具备体系推动能力，能运用各类行之有效方式方法，说服区域/门店管理者，从而达成HRSOP的精准实施；

4、具备精准识别不符合标准及流程的问题的能力，能根据人力资源系统数据、门店日常运营动作及员工日常工作行为，识别其中HRSOP的问题；

5、具备人才供应链体系思维，能精准识别区域/门店管理者HR六角色胜任能力，并加以引导和训练；高度关注并识别员工成长状态，运用高效技能促成员工成长；

          

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