重庆招聘

【工作职责】

一、集团业务培训体系（45%）

1.制度体系：主导梳理并搭建培训管理体系，包括但不限于集团培训管理办法、内训师管理办法、课程开发管理办法、一级机构培训管理办法等；

2.培训规划：根据公司总体年度业务发展规划与各级员工整体需求，制定、组织、落实公司年度与月度培训计划；

3.课程体系：整合培训资源开发通用能力课程，协助一级机构开发专业课程，结合外部引入课程搭建公司课程体系；

4.讲师管理：选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，吸引新的培训方式与方法，提升内部讲师素质，提高培训质量及效果；

5.梯队建设：以集团人才需求规划为依据，点公司人才现状，打造贴近业务发展的人才梯队。

6.培训落地：统筹一级机构培训，检查计划实施情况，对培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果进行评估，提出改善建议与措施；

二、企业文化板块（25%）

结合公司战略要求、发展历程和组织基因，负责企业文化的建设和管理，全面推动企业文化系建设工作：

1.文化落地：将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心；

2.文化诊断：结合公司发展阶段和员工反馈，系统化的诊断组织文化；

3.活动策划：深刻理解公司员工群体特点，策划组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作；

4.渠道推广：充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广（如微信公众号），做好企业文化的宣导与传播。

三、商学院体系（20%）

根据公司的战略发展目标，统筹商学院的建设，将商学院打造成为企业甚至行业的品牌平台。包括但不限于（链接业务培训体系）：
1.体系搭建：结合公司人才战略规划，有针对性构建/优化培训管理体系；

2.讲师管理：制定培训讲师的激励考核机制，做好讲师团的组建、实施有效监督及管理；
3.课程开发：开发必要的核心课程，监控课程品质。
4.结果达成：全面统筹商学院建设与管理，完成各项工作任务指标。

四、项目型工作（10%）

统筹规划、推动阶段性的集团培训项目，包括但不限于如企业大学、黄埔军校（实习生培养项目）等工作推动。

【任职要求】

1.本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业优先；

2.8年以上工作经验（经理/总监级岗位2年以上），其中具备培训岗专职5年以上经验、企业文化岗2年以上经验，熟悉企业大学运作方式、学生培养、双创体系等，有商学院组建或实施工作经验者优先。

3.具备培训及运营构建实施、能够独立完善与健全学院整体培训体系，包括如培训需求诊断与计划制定方法、课程设计与开发、项目设计方法、人才梯队建设方法等；

4.对培训工作有浓厚兴趣、是个培训专家，具备较强的规划意识和品牌意识，较好的业务导向、想要在互联网行业发展，认可大龙网的企业文化。

5.工作认真、严谨，具有优秀的逻辑思维能力和表达能力；擅长组织与策划、沟通协调；具备较强的非权威影响力、人际关系处理能力、团队管理能力及学习能力。

6.形象气质佳，激情有活力及亲和力，具备深厚的文字功底，较强的组织协调、沟通表达及学习能力；

7.加分项：在项目销售型公司经历销售培训策划及应用落地的候选人优先。

    大龙网集团成立于2010年3月，定位于跨境电商产业发展服务平台，主张利用互联网提升贸易效率、减少贸易环节，首次在业界提出跨境电商的未来是数字贸易，是跨境B2B模式。
    大龙网也是国家商务部首批跨境电商试点企业之一，博鳌亚洲论坛官方合作伙伴，是国内***大规模全球本土化跨境产业互联网服务平台，在跨境产业互联的大通道上，为中小微企业提供供应链金融服务，流量分发，品牌＋，拼团出海，跨境支付，产业园服务等。是目前国内***的中国制造走出去的跨境电商产业发展专业服务商。