重庆招聘

技能要求：

    

1、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，具备人力资源管理的基本知识与工作能力,熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策。

    

2、具备良好的语言表达能力、应变能力,能及时妥善解决问题。

    

3、能熟练操作办公软件，工作认真、负责，具有亲和力。

岗位职责及要求：

    

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核人力资源制度建设。

    

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

    

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

    

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

    

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

    

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

    

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

    

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

    

9、推行公司各类规章制度的实施

    

10、上级领导交办的其他事项

公司是一家综合型企业，公司拥有面积近2000余平方米的多功能办公场所及近1000余平方米的实验室。拥有主要管理和技术人员约50余人，检测设备约400余台/套。公司目前主营业务有：工程检测；房屋安全性能鉴定；工程设计与施工；信息化工程设计及施工；信息技术咨询服务和其他平台建设；环境科技研发及应用。
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